“传奇警犬”暮年犹勇：退休前站好最后一班岗******
中新网吉林10月13日电 (记者 石洪宇)几乎到了“职业生涯” 的末期，但排爆犬Lucky(幸运)仍保持着良好 的工作状态 。奔跑、耐力、执行等方面远超其他同类 ，排查爆炸物仅耗时10多秒。服役以来，这只7岁的黑色拉布拉多犬陪伴杨云泽出警近700次 ，这对搭档一起面对过许多大场面。
在最近一次吉林省首届警犬技术比武竞赛中，“90后”带犬民警杨云泽引导Lucky在几十只警犬中脱颖而出 ，拿到冠军头衔。每每谈及那场比赛，杨云泽都用手抚摸Lucky 的头，对方则用撒娇的声音回应 。
Lucky在训练 。 石洪宇 摄这对搭档在吉林市公安局刑事技术支队四大队工作 ，两人亲密无间 的配合也让Lucky成为“传奇警犬” 。吉林省很多警犬训导员将其视为训练样板。
“很多时候它让我很感动，一次侦破案件 ，它连续工作6个多小时，累得趴在我怀里睡着。”杨云泽说 ，双方相处多年 ，他早就视其为家人。
杨云泽是吉林市警队唯一的动物医学专业毕业生 ，8年前他来到警犬基地工作。工作 的第二年，Lucky也来入职 。双方第一次见面 ，Lucky便表现不凡——体力出众 、聪明 ，且极为活泼 。
第一步是培养亲密感情，双方在玩耍 、朝夕相处中了解对方。当时的Lucky十分迷恋球类，甚至尝试咬着网球睡觉。但漫长 、严苛 的训练才是工作中的主题，先 是听从命令 ，而后 是行为规范……直至Lucky可以迅速找到床头 、车辆 、行李中隐藏 的爆炸物。
“训练警犬也要遵循规律 ，不能急功近利。”杨云泽说 ，Lucky比较敏感，能迅速捕捉到他 的情绪 ，如果过于急躁 ，会打消其积极性。
杨云泽起初认为对方更喜欢零食 ，训练成功后会给一些奖励。后来才发现 ，它更喜欢一起玩耍 ，每一次训练和出警后 ，双方都会用球玩上一阵 。
寒来暑往，一人一犬在训练场留下汗水，在实战中检验效果 。
一次紧急任务 ，这对搭档连续工作两天三夜，最终Lucky累倒，但配合民警找出了重要线索 。收队后 ，杨云泽抱着它打了吊针。“当时别提多心疼它了 ，它用表情告诉我有多委屈。”
这对搭档的杰出工作成绩赢得了警队 的信赖 ，2018年前后他们经常前往外地执行任务，在多个城市 的大型会议现场、机场，经常可以看到这对搭档的身影。
熟稔动物习性的杨云泽明白 ，近7个年头的陪伴便 是Lucky 的大半生。虽然到了老年，但这只“传奇警犬”仍表现出卓越状态，每逢任务和训练 ，杨云泽来到它 的房间 ，Lucky总会兴奋不已 。(完)
香港开启面向全球招揽人才模式****** 近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示，香港 是全球最具竞争力的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场 的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力。 推出多项招揽人才政策 吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告 的重点之一 。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等 。 其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库，配合香港未来经济和社会发展需要。 为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。 此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化 ，增强对优秀人才的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年，并简化审批程序等 。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐 。 释放求贤若渴强烈信号 香港舆论认为 ，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府 的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策。” 按照特区政府制定 的目标，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。 香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有 的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘 。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。 鼓励人才在港落地生根 “抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证 、科研支持、成果转化 、人才住房、子女入学 、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套的制度设计。对此，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才 的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根。 “针对重点行业 ，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务 ，甚至员工要读书 、找地方住 ，这些我们都有相应安排。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施 ，目 的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才 的诚意，并扎根成为香港这座城市 的一分子 。 “香港本身 是有吸引力的，这就是我们的DNA。”李家超认为，香港除了固有的低税率、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制” 的独特优势 。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇 、不竭动力、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力。 孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重 的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国，联通世界”的优势将更加彰显，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展 。 汪灵犀 百姓彩票地图 |
