事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能 、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励，以及变更 、续订 、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。

让国产碳纤维更具竞争力******

　　让国产碳纤维更具竞争力(新知)

　　【现象】每束碳纤维都有4.8万根纤维 ，每根纤维直径只有头发丝直径的1/7到1/8，且纤维含碳量达到95% ，强度 是钢 的7—9倍……前不久 ，我国首个万吨级48K大丝束碳纤维工程生产线在上海石化碳纤维产业基地投料开车，生产出性能媲美国外同级别的合格产品 。这意味着，我国在大丝束碳纤维生产和装备国产化方面 ，实现了重要突破 。

　　【点评】

　　一束束白色原丝经过高温碳化 ，便可缠绕成一轴轴高性能黑色碳纤维 。别看每根单丝身量纤纤 ，却强度高、抗摩擦、耐腐蚀，被称为“材料黑金” ，可广泛应用于航空航天 、能源装备 、交通运输 、体育休闲等领域。它能让矗立于戈壁 的风电叶片更轻巧，让疾驰于街巷的新能源汽车变得轻量化 ，让远在九霄云外的运载火箭更节省燃料 ，也能让鱼竿、球拍的耐久度大幅提升……实际上 ，碳纤维已深入千行百业，走进了千家万户 。

　　按丝束规格的不同 ，有小丝束碳纤维和大丝束碳纤维之分 。在业内，通常将每束碳纤维根数大于4.8万根的称为大丝束碳纤维。小丝束性能优异，但成本较高，大丝束在保持碳纤维优良性能 的前提下 ，能大幅降低成本 ，从而为市场应用打开更大空间 。

　　近年来 ，随着我国高新技术产业的壮大，碳纤维 的市场应用也在不断拓展 。数据显示，近10年来我国碳纤维需求加速增长。2021年需求量达到6.2万吨，同比增长27.7% 。除了航空航天对碳纤维 的需求保持增长，以风电叶片为主的新能源市场正成为拉动碳纤维产业发展 的重要引擎 ，推动碳纤维产业跨入以工业应用为主的新阶段。同时，我国商用航空 、无人机等领域装备持续升级迭代 ，在可预见的未来，碳纤维需求仍将保持快速增长态势 。

　　在不断扩大 的市场需求牵引下 ，我国碳纤维行业加快向更成体系、更高性能、更低成本 的方向迈进 。山西钢科已形成覆盖国内高性能碳纤维领域主要品种的生产能力 ，中复神鹰推出年产3万吨高性能碳纤维建设项目……一段时间以来，在政策加力和企业努力下 ，我国不断取得碳纤维制备和应用关键技术的新突破，相关产能持续跃升，自给率不断提高 。国产碳纤维的市场份额从2019年的31.7%攀升至2021年 的46.9% 。也应看到 ，国产碳纤维 的性能与质量稳定性尚有不小提升空间 ，短期内碳纤维核心装备仍需依赖进口 。在关键核心技术上打造创新矩阵 ，加快形成具有国际竞争优势 的运行产能，是我国碳纤维产业面临的现实挑战 ，也是实现高质量发展 的长远目标。

　　党的二十大报告提出 ：“推动战略性新兴产业融合集群发展，构建新一代信息技术 、人工智能 、生物技术 、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等一批新的增长引擎 。”这为我国碳纤维产业带来了新的发展机遇 。我国门类齐全、独立完整 的工业体系和超大规模市场优势 ，为碳纤维市场应用创造了丰富场景；规模庞大的研发队伍和持续涌现的创新型市场主体，为碳纤维技术创新提供了有力支撑。保持自主创新的战略定力，持续锻长板、补短板 ，定能更好激发新材料产业发展动能，为经济社会高质量发展注入汩汩活力 。(人民日报 韩鑫)