非遗有新人 | 吴灵姝 ：草木本心 布上青花******

　　【开栏语】

　　习近平总书记对非物质文化遗产保护工作作出重要指示强调 ，要扎实做好非物质文化遗产的系统性保护 ，推动中华文化更好走向世界 。即日起，荔枝新闻推出双语微纪录片《非遗有新人》第二季 ，追寻千年文脉的足迹 ，讲述薪火相传 的故事，感知国潮风起的澎湃，让非遗在新时代绽放新光彩、闪耀全世界 。

　　“青，取之于蓝 ，而青于蓝。”

　　不同于锦缎 的华贵明艳，蓝印花布自有一份沉静清雅 的美好 ，素朴明净的意蕴 ，凝结的是百姓 的生活向往，承载 的满 是民风民俗 的温情。张仃赞其“有一种清新之气 ，自由之气，欣欣向荣之气”。

　　南通滨江临海 ，素来盛产棉花。时至明清 ，又逢蓝草遍植崇川福地 ，染坊遍布乡间集镇。蓝印花布在此得以繁盛，形成了“衣被天下数百年”的景象 。历经岁月沉浮 ，蓝印花布虽盛况难再，却依然在这里代代传承下来 ，南通也被称为“中国蓝印花布之乡” 。吴灵姝就在这里长大 ，如今也从父亲手中接过了传承蓝印花布技艺的接力棒。

　　蓝白之韵，人生底色

　　土生土长的南通姑娘吴灵姝，从小便浸染在这质朴素雅 、蓝白交织 的世界之中。对于小灵姝来说，印象最深 的莫过于奶奶演示纺纱织布的娴熟手法和父亲终日围着蓝印花布的忙碌身影。

　　父亲吴元新自16岁进入印染厂工作开始，就与蓝印花布正式结缘 ，在守护蓝印花布 的道路上行且愈坚。1996年 ，吴元新更是辞去工作 ，一头扎入蓝印花布博物馆的创建之中 。这是一条抢救蓝印花布的艰辛道路，同时间赛跑 的吴元新很难抽出时间好好陪伴女儿 。小灵姝对此很 是不解与委屈，蓝印花布都在生活中被淘汰了，为什么父亲却把所有的时间都给了它呢？蓝印花布难道 是父亲 的儿子吗？

　　“蓝印花布不是我的儿子 ，是你爷爷 的爷爷的爷爷 ，它最大，你懂吗 ？”这 是父亲的回答。尽管似懂非懂 ，但吴灵姝却是深深地记住了这句话 。大抵在这时，小小的蓝白花种已悄然撒进吴灵姝心间，只待日后破土开花 。

　　“其实，蓝印花布对于那时 的我来说 是熟悉而陌生 的。”吴灵姝坦言幼时并未系统学习蓝印花布技艺。但在父亲 的引导下，吴灵姝从小就培养出了对绘画的兴趣 ，练就了扎实 的技能 。这也为吴灵姝日后学习蓝印花布技艺打下了坚实的基础，为布上青花的灵动绽放积淀了养分 ，为靛蓝人生 的自由起舞积蓄了力量 。

　　大学时期，吴灵姝学习 的 是设计专业 ，心中 的蓝白花种在滋养中破土 。吴灵姝有更多机会去了解传统文化与工艺，也愈加体会到蓝印花布的魅力 。大三在韩国建国大学交换时 ，吴灵姝在图书馆翻阅传统印染 的书籍，蓝印花布 的介绍跃入眼前 。刹那间 ，自豪 、激动与喜悦交织，吴灵姝在第一时间给父亲打电话分享 。这一次与蓝印花布在异国他乡 的遇见 ，更让吴灵姝清晰看见蓝印花布 的价值 。

　　在北京上学 的吴灵姝最初曾考虑留在北京，首都天地广阔，亦能为蓝印花布的传扬做贡献 。但得知女儿这一想法 的吴元新 ，很是忧心：如果深受家学陶冶的女儿不能潜心传习蓝印花布技艺，这一门技艺恐难有后继 。吴元新遂求援于冯骥才 、韩美林等大家 。受到各位名家 的真诚鼓励 ，更深感父亲多年坚持的不易，吴灵姝在完成研究生学业后 ，最终做出了回到南通，跟随父亲从头学习蓝印花布技艺 的决定。

　　布上青花 ，清丽绽放

　　蓝印花布技艺主要分为刻板、刮浆、染色、刮灰 、晾晒五个步骤。刻板即以刀为笔 ，将纹样刻于纸板，讲究笔断意连 ，以镂空标记白色花型。其后 ，将刻好 的花板附在白布上 ，防染浆从纸板上刮过，镂空处 的布面便贴上一层防染浆，在染色时方能不被上色。染完晾干后再以圆口菜刀刮去防染浆，白色花型显露 。最后经过清洗晾晒，洗去浮色，一块雅致 的蓝印花布才算 是制成 。

　　对于从小就在染坊中长大 的吴灵姝来说 ，这些工艺似乎该是趁手 的 。但其中的不易只有真正上手了才能体味 ，当中的门道，只有练出了手感才能窥见 。比如 ，刮浆时将防染浆抹在纸板上，一个看似简单 的动作，刚开始练习的吴灵姝却 是不得其法，刮坏了不少纸板 ，既心痛又心急 。破解之法何在？唯有勤练与坚持。

　　耐住寂寞 ，不怕受挫 ，战胜放弃 的念头 ，才能熬过日复一日反复练习的枯燥。历经手肿、起泡、出血等修炼之苦，走完三年多的磨练 ，全流程的技艺方能称得上合格，方能算是真正推开了蓝印花布精湛技艺的大门。而入门后的探秘 是终身 的修行 。“这 是一直在路上的过程，蓝印花布 的历史那么长，需要学习的还有很多很多。”吴灵姝说道 ，带笑 的眼中流露着坚定 。

　　也是在日日研习中 ，吴灵姝愈加感受到蓝印花布 的独特韵味 。蓝印花布纹样的鲜活正 是源于手工，这是机器无法达到 的。手工刻板 的每一次下刀，都 是匠人“铸魂” 的一步 。同样 的花纹 ，不同人刻出来的气质并不统一，同一人每一次 的呈现也不尽相同 ，细微处的调整皆为匠人情思的写照。再言冰裂纹 ，其千变万化的美亦 是在手工操作中形成 。刮浆后，防染浆在阴干 的过程中自然形成裂纹 ，染液便在染色时随着裂缝渗入 ，生出美丽冰纹 。每一份冰纹都可谓独一无二 ，堪称蓝印花布的灵魂 。

　　初心不忘，锐意出新

　　在打磨技艺 的同时 ，吴灵姝也在积极寻求创新，期望让蓝印花布再次走进人们的生活中，让现代人感受蓝印花布的美好 。颜色上，不囿于蓝白两色 ，通过改变晕染次数，丰富了由浅到深 的色系 。材质的改变则是另一个重要的突破口，在轻薄的真丝、厚重的羊绒等材质上 的探索均有成功 ，打造 的创新产品也赢得了年轻消费者的喜爱 。

　　对于吴灵姝 的创新 ，吴元新在赞赏 的同时 ，更为操心 的 是拉住传统 的这根“风筝线”。“我就像放风筝一样 ，我要把传统的这根线拉住了。这样 ，无论女儿怎样在时尚与现代中放飞，都不会丢了根 。”

　　父亲 的殷殷教诲 ，吴灵姝记得真切 ，亦有自己 的思考。刻了花板，用上黄豆粉 、石灰粉等去刮浆，再用蓝草染色 ，便是蓝印花布了吗？传承人该坚守的不止是手工 的外在形貌 ，更为重要的守住蓝印花布的神韵与精髓。点线面结合是蓝印花布 的特色 ，如何将点线面通过排列 、节奏、韵律等手法做好组合，展现东方之美，是吴灵姝乐于钻研与坚持探索的方向 。“传承人先把技艺守好 ，才能去创新 ，这样 的创新才有意义 ，这样 的创新才不离本心 。”

　　青出于蓝 ，芳芽又生

　　传承之路不止 是守艺与创新，更有蓝印花布的收集、保护与研究，各地传承人群的培养，蓝印花布文化遗产 的宣传与发扬……这条长路 ，吴灵姝 是同家人相伴而行 的 。95岁的祖母演示起纺纱织布依然娴熟，父亲更 是一路前进的严师益友 。在家庭氛围 的感染下 ，丈夫倪沈键放弃金融工作 ，毅然加入到蓝印花布的传承中 ，同吴灵姝相携相助。随着两名女儿 的出生 ，蓝印花布 的守护更添新生力量 。

　　“两个女儿的名字是文化学者冯骥才先生起 的 ，一个叫抒染，一个叫美印，既是抒发对祖国美丽印染大业 的情感，也是对她们的美好寄托。”今年正值虎年，吴灵姝的大女儿刻了老虎纸板。这一纹样也受到许多小朋友的喜爱，他们纷纷用这一纸板，做了老虎纹样的蓝印花布方巾 。新的蓝白花种已在更广阔的天地间播撒、生长 。

　　（本期编导/姜弘毅 张紫珺文稿/张紫珺摄像/李慧 彭超剪辑/李姗）

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职业技能培训让劳动者好就业就好业******

　　实施“一户一产业工人”培养工程 ，湖南省资兴市技能型劳动力占比10年间提高50多个百分点——

　　职业技能培训让劳动者好就业就好业（人民眼·就业优先）

　　本报记者 申智林

　　引子

　　年过四十的高坡村村民陈霞没有想到 ，从学校毕业21年后，还能有机会重返课堂，并在一年半内两度参加技能培训，“不仅免学费、免生活费 、免住宿费 ，还通过了职业技能培训考试 ，获得育婴师初级证书，实现了收入翻番 ，这得益于‘一户一产业工人’培养工程 。”

　　“一户一产业工人”培养工程，已在高坡村所在 的湖南郴州资兴市持续开展10年。

　　资兴市 是一座资源枯竭型城市 ，人口不足40万 ，2012年下岗工人 、生态移民等面临再就业的劳动力数量超过14万 。当年3月，资兴出台“一户一产业工人”培养工作的实施意见，提出使新增劳动力掌握1至2项就业技能 ，让已从业者创业技能不断提升，实现培养一人 、就业一人、致富一家 的目标。2015年12月，湖南省总工会在郴州市召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会，总结推广“资兴经验” 。

　　职业技能培训 是全面提升劳动者就业创业能力 、解决结构性就业矛盾、提高就业质量 的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾 。”国务院2018年5月印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，“大规模开展职业技能培训，着力提升培训 的针对性和有效性，建设知识型、技能型 、创新型劳动者大军”。

　　截至2022年底 ，资兴市“一户一产业工人”培养工程已累计培训9万余人次，农村家庭参训率达80% ，全市技能型劳动力占比由10年前 的不足10%上升至60%以上 ，提高50多个百分点 。

　　近日，记者走进资兴 ，探寻“一户一产业工人”培养工程如何让劳动者一技傍身好就业 、就好业。

　　健全长效机制

　　整合“普惠式”技能培训资源 ，加强对适龄劳动力动态管理，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者

　　左手稳稳托住头颈 ，右手轻轻擦拭 ，育婴师陈霞为新生儿洗澡时动作娴熟利落 。“婴幼儿洗澡看似简单 ，其实学问不小 。”陈霞说 ，2021年6月参加“一户一产业工人”培养工程举办的育婴师培训班 ，系统学习了婴幼儿卫生保健、生活照料、安全防护等方面知识，如今已成为一名专业月嫂 ，月收入从过去 的1800余元提高到目前的近4000元 。

　　陈霞所在的高坡村 是移民安置村，人均耕地少。陈霞一家四口 的开销 ，过去主要靠丈夫在外干装修 。随着两个孩子相继考上大学，各项家庭开支增加 ，她想找份工作贴补家用 ，但苦于没有手艺，始终找不到合适 的门路 。

　　在资兴，很多城乡劳动者像陈霞一样 ，有务工意愿 、缺一技之长 。2009年 ，曾以煤炭开采为支柱产业 的资兴市被国务院确定为第二批资源枯竭型城市 ，加快探索转型发展之路 。据2012年统计数据，资兴面临再就业 的劳动力超过14万人，其中煤矿下岗失业工人5万多人 、被征地农民3万多人、纳入国家环境保护项目的生态移民6万多人 。

　　“一头是‘就业难’，一头是‘招工难’ 。”资兴市“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室主任黄小周说，2012年 ，全市就业人数20余万 ，其中专业型 、技能型人才不足10%，全市八成企业不同程度地存在技术工人短缺 。

　　为缓解结构性就业矛盾 ，“一户一产业工人”培养工程应运而生。

　　“一户一产业工人”培养工程开展之初 ，资兴市同很多地方一样，技能培训也存在管理条块分割、资金分散等问题 。

　　对症施策 ，资兴市设立“一户一产业工人”培养工程领导小组 ，由市委书记和市长牵头，通过整合人社、农业等15个有培训任务部门的项目和经费 ，实现统一培训计划、统一培训审批、统一培训基地 、统一培训政策 、统一跟踪管理 。加大各项职业技能培训补贴资金 的整合力度，资兴市每年可以确保投入约5000万元用于劳动力培训 。

　　2022年下半年 ，资兴市东江库区管理局提出开办果树种植培训 的开班申请，为移民培训果树栽培技术 ；市农业农村局也有相关计划，培训果树种植新型农业经营主体 ；市农村经营服务站 的培训方案也与果树种植相关。“对于培训内容相关 、培训主体重叠、培训时间相近 的计划，我们通过协调予以整合 ，让培训资源用在刀刃上 。”黄小周介绍 。

　　最终 ，培训班由东江库区管理局 、市农业农村局 、市农村经营服务站3家单位共同组织 ，对50名果树种植新型农业经营主体带头人及种植大户开展培训，实现了“1+1+1＞3” 的效果 。

　　“健全长效机制 ，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者 ，摸清适龄劳动力底数 是又一关键 。”黄小周说，资兴建立了市 、乡 、企业三级劳动力资源信息库，按人口普查的方式 ，逐村逐户逐项登记 ，录入了8.4万余户19.5万多名16至60岁适龄劳动力信息，其中农村人口超过六成 。同时 ，以乡镇人社专干为主体 ，建立了一支乡 、村两级培养专干队伍 ，对适龄劳动力实施动态管理，培养专干定期走街串户上门宣讲动员 ，有针对性地为就业创业重点群体推荐培训课程 。

　　免学费 、免生活费、免住宿费 ，听了回龙山瑶族乡人社专干杨鹏对“一户一产业工人”培养工程细致 的讲解，陈霞不由动了心。翻开培训课程目录 ，家政服务 、农业种养、烹饪 、特种装备操作等专业培训赫然入目 。结合兴趣爱好和市场用工需求，陈霞最终选择了2021年6月举办的育婴师培训班 。结业后 ，她很快就找到了一份月嫂工作 ，收入比过去翻了一番 。

　　尝到技能提升的甜头后 ，陈霞对“一户一产业工人”培训更上心了 ，相关部门也通过学员微信群，定期将相关培训信息推送给她。2022年11月22日 ，资兴市育婴师中级培训班正式开班 ，陈霞得知消息后第一时间报名参加。本次培训共计50个名额，开放报名3天后 ，申请人数达到了近80人 ，受欢迎程度超出组织者的预期 。

　　“培训送到家门口 ，就近择业有门路，越来越多的群众吃上了‘技术饭’、端稳了‘就业饭碗’。”黄小周介绍，这些年，“一户一产业工人”培养工程早已不仅仅面向第二产业培养人才，“凡是有益于一 、二 、三产业发展提质的人才培训，全部纳入这一工程 。”

　　提升培训质量

　　哪里有需求 ，课堂就开到哪里 ；哪里有产业 ，培训就办到哪里，提升培训 的针对性和适用性

　　参加资兴市育婴师中级培训班 ，陈霞担任班长 。走进资兴市金达职业培训学校教室 ，高级育婴师曹丽娜正在讲授婴幼儿护理及早教理论 ，陈霞和同学们时而目不转睛盯着投影屏幕 ，时而埋头记笔记。作为湖南省人力资源和社会保障厅认证 的育婴员职业技能等级认定考评员 ，曹丽娜有着11年 的职业技能培训教学经验。

　　“整合培训资源，汇聚优质师资 。”资兴市职教中心主任齐振煜说 ，资兴市协调职中 、电大、劳动技校在内 的10多家机构职教资源，成立了市职教中心 ，与市职业技术学校合署办公 ，具体负责教学工作。与此同时，从省内外聘请了31个专业领域的48位专家组成讲师团，形成了以市职教中心为主、18所乡镇农校和培训基地为辅 的职业培训网络。

　　左手握拳按压肚脐，右手同时按压左拳 ，曹丽娜双手兜住仿真塑胶娃娃腹部，为学员们现场演示婴幼儿气管吸入异物后 的急救措施 ，同时辅以详实 的三维动画，说明如何通过肺部残留气体形成气流冲击异物 的具体原理。随后 ，学员们3人一组围坐在桌前 ，按照曹丽娜刚刚讲解 的细分步骤分组训练 。

　　“强化专业技能，重在实操训练。”曹丽娜介绍 ，金达职业培训学校作为资兴市“一户一产业工人”培养工程 的定点培训机构，从郴州市第四人民医院聘请具有丰富临床医护经验的主任护师，定期为学员们讲授“婴幼儿常见疾病的基本护理方法”“婴幼儿应急急救措施”等专业医护课程。目前，资兴市“一户一产业工人”培养工程中的实操课程占总课时比例已达八成以上 。

　　“这些年 ，我们的教学模式也在摸索中不断发展。”齐振煜说，“一户一产业工人”培养工程刚启动时，曾办过一次以养殖农户为对象 的培训课程 ，“一开始参训养殖户热情很高，结果上了三五次课之后 ，纷纷推托家里有事 ，不来上课了 。”

　　“据部分学员反映 ，当时授课教师讲授内容过于偏理论 、轻实践，有些培训内容跟不上产业发展需求 。”齐振煜说，从那以后 ，“一户一产业工人”培养工程坚持以促进就业创业为目标，瞄准就业创业和经济社会发展需求确定培训内容，开设电焊 、汽修 、酒店服务、家政服务 、病房陪护 、育婴、电子商务等实用技术培训，有效提升了培训的针对性和适用性。

　　机声隆隆 ，电机飞旋，湖南华润电力鲤鱼江有限公司工人巡检时发现脱硫浆液循环泵振动过大，立即通过对讲机呼叫检修公司锅炉环保班技术员何夏雄。经过细致查验 ，故障很快得以排除。“有了金刚钻，才能揽瓷器活。”何夏雄感慨，是“一户一产业工人”培养工程让他从一名跟班学徒成长为专业技术工人 。

　　“‘订单式’培训精准输送人才 ，为企业打造了一支专业检修队伍 。”湖南华润电力检修公司培训部门负责人谢艳芳介绍，检修工作技术要求高，但在设备正常运转期间 ，企业难以组织培训，只能利用设备停运间隙进行 ，导致企业自主培养检修人员的时间成本高，“一名合格的检修员需要跟着师傅学习一年左右，方能独立上岗 。”

　　谢艳芳说，由于学徒期间待遇相对偏低 、工作内容相对枯燥等，企业技术类员工流失率长期居高不下 ，以至于每个月都要招聘新员工 ，培训难题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。

　　“哪里有需求，课堂就开到哪里；哪里有产业，培训就办到哪里。”齐振煜说 ，“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室了解到湖南华润电力检修公司诉求后，与公司一起制定了联合办班的教学方案 ，利用周末时间开展检修学徒培训 。彼时 ，何夏雄刚进厂当学徒 ，经过近3个月的系统培训，他顺利考取了《锅炉设备安装工（初级）》证书，实习期从9个月缩短至3个月，提前半年转正，如今已成为带领28名技术工人的团队负责人。

　　摊开一摞统计表 ，谢艳芳向记者介绍 ，企业技术类员工月度流失率从两年前的0.9%下降至目前 的0.3%以下 ，缓解了企业用工压力 。“培训跑出加速度，助力企业稳定队伍、提升效益 。”谢艳芳说，企业加入“一户一产业工人”培养工程以来 ，技术团队已经从500多人增至900多人 。

　　齐振煜介绍，资兴市着力打造“企业下订单 、培训机构出菜单、劳动者点单 、政府出资买单”的“四单”培训模式 ，致力于实现与培养服务对象需求对接精准度高 、培训主体素质提升度高 、社会服务贡献度高、就业成功率高 的“四高”目标。2022年，资兴市“一户一产业工人”培养工程共计培训劳动力4013人次，其中紧缺工种培训2572人 ，占比达64.09%。

　　为解决农村群众集中培训难 、白天培训时间少 、课堂培训接受慢等问题，资兴市充分发挥“一户一产业工人”培养工程平台功能，与湖南农业大学 、湖南省农业科学院等单位合作拓展线上培训，大力推行线上培训与线下管理相结合，方便农民群众利用碎片化时间 ，随时随地开展线上培训 。

　　目前 ，资兴市“一户一产业工人”培养工程已形成职业技能培训和实用技术培训两大类课程 ，截至2022年底 ，累计开设专业70余个、培训班1300多期。

　　助力稳定就业

　　推进技能培训、鉴定 、就业有机衔接，全市逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证

　　偌大 的实训室里，陈霞怀抱仿真塑胶娃娃 ，正在进行育婴师（员）中级技能考试模拟备考训练 。“婴儿吐奶后如何处理？”曹丽娜话音刚落 ，陈霞用左手扶住娃娃头部 ，右手轻轻拍打后背 ，随后将娃娃平放在床上，手掌以肚脐为中心，按照一圈一揉节拍 ，顺时针轻抚娃娃腹部，直至做完8个节拍 。

　　陈霞一丝不苟的动作 、衔接流畅的步骤，令曹丽娜露出了欣慰 的笑容。首届育婴师中级培训班开班以来 ，陈霞每天都会进行10余组模拟训练。对于即将到来的育婴师（员）中级技能考试，她信心满满。

　　“小小证书作用大 ，既是培训成效的直观体现，更 是找工作时 的‘敲门砖’ 。”陈霞说，2021年6月完成初级育婴师就业技能培训后 ，她曾去过市里 的人才市场咨询 ，由于没有相关资质和实践经验，投出的简历基本石沉大海 。7月顺利考取育婴师（员）初级技能证书后，立即有客户向陈霞表达了聘用意向 。

　　打开手机，轻触屏幕，陈霞快速登录湖南省人力资源和社会保障厅网站，根据页面提示输入姓名、身份证号等个人信息后，她 的育婴师（员）初级技能电子证书旋即一键获取 ，培训等级、类型、机构名称和获取证书时间等信息一目了然 ，方便聘用方在线查询核实。“一证在手，就业无忧。”陈霞说 ，职业技能鉴定证书含金量高 ，与她同期培训 的学员考取相关资质后 ，大多数都找到满意且对口的工作。

　　齐振煜介绍，在深入探索“一户一产业工人”培养工程过程中，资兴市持续推进技能培训 、鉴定 、就业有机衔接 。

　　过去 ，职业技能鉴定认证在地级市层面 。各县市区学员办理职业资格等级认证时，需要本人到郴州市职业技能鉴定中心现场完成，鉴定流程繁琐 ，申办周期较长 。

　　职业技能鉴定权限能否下放 ？2012年10月，经郴州市职业技能鉴定中心申请上报、湖南省人社厅审核批准 ，同意在资兴市职教中心设立国家职业技能鉴定所 ，接受湖南省人社厅职业技能鉴定中心和郴州市人社局 的业务指导和质量监督，由郴州市职业技能鉴定中心履行日常管理职责。

　　“家门口就能参加职业技能鉴定考试，乡亲们的培训意愿更高了。”黄小周说，相较于以往到郴州市参加职业技能鉴定考试，新举措为学员平均节约3至5天时间，大幅降低了他们 的交通、食宿等开支 。对于暂不能下放县级市办理的电工、焊工 、叉车驾驶、装载机驾驶等特种行业职业资格等级认证 ，学员可在郴州市主管部门认可的资兴市内场地完成培训，之后直接到郴州市指定考点参加考试。

　　“截至2022年底 ，资兴市已有逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证 。”齐振煜介绍 ，资兴电工 、焊工、特种装备操作工 、育婴师等劳务品牌正在加快打造 。

　　“这些年，全市城乡劳动者职业技能素质持续提升，稳定就业能力不断增强 ，就业形势保持总体稳定 。”资兴市委书记杨理诚说 ，2012年以来 ，资兴市城镇新增就业6.9万余人，城镇失业人员再就业2.3万余人 ，全市新增农村劳动力转移就业3.6万余人 ，全市居民人均可支配收入由2012年 的1.6万余元增长到2021年的3.5万余元。

　　2015年12月，湖南省总工会在郴州召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会 ，总结推广“资兴经验” 。2017年12月 ，湖南省总工会印发《关于全省深入推进“一户一产业工人”培养工程 的实施意见》提出 ，各地要将“一户一产业工人”培养工程与当地经济社会发展规划 、职业教育发展规划等紧密结合 ，主动融入当地经济社会发展大局。

　　截至2022年底 ，湖南省总工会累计投入4500万元用于“一户一产业工人”培养工程 ，培训农民工57.8万人次，培训后就业43.9万人 。

　　《 人民日报 》（ 2023年01月06日 20 版）