上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
阅读提示
记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。
没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？
记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定 ，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残 。
赖以生存的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。
湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。
而在各项工伤赔偿标准的确认上，法院认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。
同样事发湖南 ，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。
公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故。
电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡，算不算工伤？答案 是：也算 。同样是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保 是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 ：一 是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或 是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。
实践中 ，为了相互了解、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。”
此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期的后果。
“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法 ；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。
“这就 是一起典型 的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议 ，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险 ，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。
铁路煤炭运输 ：在看不见 的地方为万家灯火保驾护航******
(新春走基层)铁路煤炭运输 ：在看不见 的地方为万家灯火保驾护航
中新网鸡西1月18日电 题：铁路煤炭运输 ：在看不见 的地方为万家灯火保驾护航
作者 成伟铭
18日7时30分 ，黑龙江省鸡西市恒山站副站长刘帆在交班会上布置完工作后，匆匆赶往调车场，开始忙碌的一天 。
恒山站隶属于中国铁路哈尔滨局集团有限公司管辖 的二等站，建于1941年 。区域内煤炭储量丰富，煤质优良 ，是黑龙江地区煤炭供应 的重要堡垒。83年间，这座以煤炭运输为主要职责 的车站始终承付着周边各大矿区煤炭外运 的重任 。
年关将近，用电量持续增大，电煤能否供应到位 ，关乎春节期间万家灯火能否点亮。而作为刚上任 的年轻站长 ，保障恒山站的电煤运输工作，刘帆责无旁贷：抓好行车组织 ，让煤炭列车快速挂运。
刘帆正在检查调车作业中止轮情况。 成伟铭 摄“如果我们能把机车运力高效 的发挥出来，就能发运更多 的货物 ，实现多拉快跑 。”刘帆说 ，为了提高车辆周转效率 ，让货车尽快到达货位，他天天都往现场跑 ，掌握煤矿的取送车条件 、生产能力 ，作业量大的那几天，恒山站流传着这样一句玩笑话：“小刘不是在现场 ，就是在去现场的路上 。”
进入1月份以来 ，恒山站日均煤炭装车量达到5000余吨 ，较去年同期增长了25% 。装车量的增长，导致恒山站调车 、行车和装卸车作业大幅增加，无形中为车站增添了不小 的安全生产的压力 。
面对种种安全痛点，刘帆给自己制定了一个“两小时巡逻计划” ，即：每隔两小时对货运作业系统进行一次核查 ，以保证电煤装车等货运作业“零失误”。
刘帆在调车作业现场对当班人员进行人身安全提示提醒。 成伟铭 摄恒山站地处高寒地区，频繁的降雪和极寒天气，对铁路行车组织工作提出新的挑战。为确保行车安全 ，给道岔除冰雪成为车站职工 的一项重要工作内容。
春节前夕，刘帆带领6名职工对车站道岔进行除冰扫雪作业。在仔细检查确认人员穿戴好防护马甲 、手套 ，带上电筒 、除雪铲，他安排三人为一小组，每组人员负责一端咽喉道岔 的作业，并严格执行两人上道、一人防护原则 。持续4小时 的除冰扫雪作业，使得他们在零下28摄氏度的室外，仍 是汗流浃背，棉帽被冰霜覆盖冒着蒸腾热气 。
夜幕深深 ，一列列“煤龙”在轰隆隆 的鸣笛声中缓缓启程，把冬日里 的温暖源源不断 的输送到每一个家庭当中 ，点亮万家灯火 ，但刘帆 的工作仍在继续。“我在这边挺好的 。”在与家人视频通话时 ，刘帆突发奇想 ，将视频连线画面截了下来 ，定格了一张新年合影 。(完)
| 百姓彩票地图 |
