确保国家能源安全 促进能源高质量发展******
【深入学习宣传贯彻党的二十大精神】
作者 ：谢里（湖南大学经济与贸易学院教授、湖南大学“碳达峰 、碳中和”研究中心主任）
党 的二十大报告提出 ，“加强重点领域安全能力建设 ，确保粮食 、能源资源 、重要产业链供应链安全”，明确将确保能源资源安全作为维护国家安全能力 的重要内容 。能源 是维系国计民生 的稀缺资源，是国家竞争之要素。当今世界正经历百年未有之大变局，全球地缘政治 、经济、科技、治理体系等正经历深刻变化 ，能源局势将更加错综复杂，威胁能源安全 的各种“灰犀牛”“黑天鹅”事件时有发生，促使国际能源版图深刻变迁。为了有效应对能源风险 ，我国应坚定以习近平总书记关于能源工作 的重要论述为指导思想 ，贯彻“四个革命 、一个合作”能源安全新战略，深度推进能源革命，确保国家能源安全 ，促进能源高质量发展。
全方位保障能源供给安全 。保障能源供给安全，既要完善不同种类能源的供应体系 ，又要在空间上实现能源多渠道供应 。在碳达峰 、碳中和战略目标 的推动下，我国正加快非化石能源替代化石能源的步伐。化石能源具有不可再生、高污染 、稳定性强等特征 ，非化石能源具有可再生、低污染、间歇性、波动性等特征 。未来我国需要逐步摆脱对以煤炭为主 的化石能源 的依赖 ，对化石能源和非化石能源这两类能源要素扬长避短 、优势互补、调剂余缺 ，丰富不同种类能源的供应，实现绿色低碳 、安全高效的能源供给 。在国际能源贸易领域 ，应稳固拓展与已开展能源贸易国家 的互联互通，并积极扩大与更多国家和地区的能源贸易合作，畅通能源供应通道，拓展能源供应的地缘范围 ，形成多样、高效和优质的能源贸易网络，“固”“延”“强”“补”能源产业链供应链体系 。
宽领域增强能源消费安全。能源消费安全要从能源 的节约与高效利用以及能源安全管理这两端双管齐下。一方面 ，在实施能源消费的总量和强度双控过程中 ，改变粗放的能源消费方式 ，促使能源集约化利用 。在深化能源价格市场化改革时 ，注重稳定能源价格 ，防止其异常波动导致能源消费的不稳定，增强消费者对能源商品消费 的理性预期，增加能源消费的普惠性，保障不同收入水平的消费者都能持续进行能源消费。另一方面 ，正确的能源管理不仅能有效节约能源、提高能源利用效率，而且能减少能源消费对生态环境等方面产生的负外部性。在全社会大力提倡能源节约和高效利用的同时，对人民群众进行正确管理能源 的宣传教育 ，引导消费者形成能源的正确使用方法和安全管理习惯，防止不正确的能源消费和管理方式危害社会设施、生态环境以及人民群众生命财产安全。
多维度开展能源技术创新 。不断实现能源技术创新 是保障能源安全 的重要法宝。随着产业结构 的演进，能源技术迭代迅速，降低了能源开发和利用的成本，促进了能源的绿色低碳发展 。但也会由于能源技术研发与应用还不够成熟 ，导致能源开发 、存储、传输 、消费等环节依然存在隐性风险。因此，加快能源技术创新，不仅要重点突破制约能源产供销储产业链体系中的关键核心技术，还应结合全国各地 的能源开发和利用实践 ，推动能源新技术 的本地化，实现能源技术的再升级与再创新 。进一步发挥人工智能、大数据 、物联网、区块链等新一代信息技术对能源技术创新的赋能作用，促进能源技术研发与应用向信息化 、数字化 、智能化转型。加大储能与分布式能源、智能电网等能源产业链技术研发与应用示范的支持力度，配套提升能源技术装备 的安全运维和管理创新水平 。
系统化构建能源治理体系。现代化的能源治理体系是能源安全保障制度 的集中体现 。应坚持能源配置全国一盘棋，既要发挥市场机制的重要作用 ，也要发挥好行政管制的作用，在能源要素 的市场化配置和能源安全之间找到平衡点。通过市场机制与行政管制 的统筹协调 ，一方面不断激发能源企业的活力 ，提高能源利用效率，另一方面更好地激励能源市场主体自觉履行国家战略 ，承担社会责任。政府可以通过创新能源监管方式，构建高标准 的能源市场体系 ，进一步完善政府规划能源发展战略和总体布局、把握能源开发利用 的总量平衡、优化能源市场监管和能源安全监管等方面 的职能 。通过深化能源领域的“放管服”改革，不断改善能源开发利用的营商环境，畅通能源要素优化配置 的渠道 ，提升能源服务的安全稳定性。
深层次加强国际能源合作。广泛 的国际能源合作是防范和化解重大能源风险的坚实屏障。作为世界上最大 的能源生产国和能源消费国 ，中国 是世界能源格局中 的重要一员 ，始终践行绿色发展理念，遵循互利共赢原则开展国际合作，努力实现开放条件下 的能源安全。未来仍然需要进一步加强与世界能源领域 的对话与交流 ，扩大能源投资与贸易 的“朋友圈” 。通过参与建设共同受益的国际能源合作组织，积极构建有利于世界各国能源公平合作 的规则 ，积极融入全球能源产业价值链的垂直和水平分工体系，共建全球能源供需预警与监管平台 ，联防联控能源价格波动对全球经济冲击的传导 ，携手应对人类共同面临的能源风险和挑战 。
《光明日报》（ 2023年01月05日 06版）
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这是大中华区第十二次获得殊荣 。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域：人才战略，工作环境，人才招聘，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证 ，是全球人力资源管理方面的权威认证。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长 、充满机会的工作平台，打造更好 的职场环境。这不但可以赋能员工，助力员工成长，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快 ，更强 ，更好’ ，引领市场和行业可持续发展 。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵的资产 。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略 ，借助创新的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔的视野、实现他们引以为傲的职业梦想 。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固，无论性别、年龄 、身体状况、种族和地域，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ，拥有完整的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing) 、精益(lean) 、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary)， 是一种百事特有的敏捷组织形式。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业的实践 ，组成各个任务目标导向 的SLAM小组 ，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要的 是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界、大胆授权 ，让公司内众多优秀 的年轻员工，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术 、羽毛球 、中医养生等，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压的活动。此外 ，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级 ，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧。
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