办好新时代一流高等教育 ，推进现代化建设人才培养******
党 的二十大报告明确了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴 的中心任务 ，擘画了全面建设社会主义现代化国家 的宏伟蓝图，并特别强调了教育 、科技 、人才对于全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑作用 。对此 ，我们作为高等教育工作者深感使命光荣、责任重大，必须将二十大精神具体落实到办好人民满意 的新时代一流高等教育上，落实到加快建设中国特色、世界水平的高等教育强国上 ，切实为我国社会主义现代化建设事业培养更多更好 的优秀人才。
面向现代化建设需要，高校要坚持和加强党 的全面领导 ，坚持为党育人、为国育才的正确方向。高校党组织要牢牢把握社会主义办学方向 ，在应对错误思潮 、违法乱纪、学术腐败等各种风险挑战中敢于斗争、善于斗争 ，塑造风清气正的高校生态。要切实执行中央部署，不折不扣贯彻落实党和国家关于教育 、科技 、人才的大政方针，有效治理形式主义、官僚主义，纠正片面的人才评价标准和绩效观，打通高校“最后一公里” 。要科学谋划 、统筹协调 ，有效开展学校层面的顶层设计 ，用清晰明确 的制度规范引导和管理校内教学科研机构和各职能部门，最大限度提升有限教育资源 的运行效率。要深入一线多开展走访调研、恳谈交心，掌握实际情况、解决实际问题，把党 的关心关爱传递到每一位师生员工 ，加强群众对党的认同感和向心力 。
面向现代化建设需要 ，高校要落实立德树人根本任务 ，为社会主义现代化建设培养造就大批德才兼备的高素质人才。要把对社会主义现代化 的支撑做实，必须坚持“德者，才之帅也”的立场 ，落实立德树人根本任务，塑造未来人才 的高尚品德修养，不惧风险 、不受诱惑 、堪当伟业 。要为青年树立理想信念的明确标杆，引导其无愧于前沿性 、专业化 、高层次人才 的培养定位 ，矢志成长为民族复兴和现代化建设的先锋力量 。要引导青年树立正确价值观 ，强化对社会主义核心价值观 的深层认同 ，自觉同歪风邪气划清界限并开展斗争 ，在当今世界范围激烈的人才争夺中，引导新时代青年胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情 。要为青年提供品德养成 的有效平台 ，形成全员 、全过程 、全方位育人 的大思政格局 ，领导干部率先垂范，学者专家倾情投入，提高学生接受思政教育 的获得感和实效 。
面向现代化建设需要 ，高校要着力提高学术研究水平 ，坚持以“四个面向”为引领全面提高人才自主培养能力 。创新在我国现代化建设全局中居于核心地位 ，高校学术研究要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场 、面向国家重大需求、面向人民生命健康，自觉汇入高水平科技自立自强和创新型国家建设事业，并转化到人才自主培养能力提升上。要对接中国现代化建设步伐，制定既长远又可行的目标 ，整合学术资源有重点地建设 ，“下得苦功夫，求得真学问” ，不畏难 、不浮夸，不断生成具备真情怀 的科研队伍 ，不断提升具备硬实力 的科研绩效 ，形成创新成果渐进式积累和颠覆性突破 的辩证统一 。要适应当今世界新型竞争态势，善于在新时代对外开放中合作和竞争 ，努力实现关键核心技术自主可控 ，把学术研究领域追求领先度 、声誉度同国家现代化发展 的竞争力 、话语权有机联系起来。要辐射带动全社会发展进步，引导师生立足中国大地做研究 、写文章，以向中国社会主义现代化国家建设源源不断输送人才为主渠道，为中国经济社会建设、人 的全面发展提供智力支持和思想引领。
面向现代化建设需要，高校要创新谋划学科建设布局 ，发挥学科建设对于人才培养的支撑作用。要以国家和地区重大战略需求为导向 ，优化学科结构，强化学科基础 ，凝练学科方向 ，超前谋划新兴交叉学科布局 。要主动对接国家战略 ，打造高水平学科平台 ，深耕细作基础力量雄厚、学科实力过硬 的优势学科，重点发展跻身前沿的优势特色学科 ，积极布局引领人类未来发展方向的新兴学科 ，抢占学科高地。要深化问题导向 ，创新学科组织模式，突破传统学科边界壁垒 ，以学科群建设为抓手，推动形成人才培养、科学研究及技术开发的全学科有机融合。要以“中国特色 、世界一流”为目标深化教育国际交流与合作，通过构建长期稳定 的对外合作交流机制 ，拓宽师生国际视野，增长师生国际见识 ，激发师生国际交流合作的热情与实效 。
面向现代化建设需要，高校要厚植家国情怀、担当时代使命 ，培养心怀“国之大者” 、脚踏实地奋斗的新时代人才 。高校一切办学、教学、研究、建设 ，归根结底要让人才把青春的绚丽之花绽放在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，落实到脚踏实地沉潜奋斗的长久行程中 。要引导学生心怀“国之大者” ，把握大势，敢于担当 ，善于作为 ，树立为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量 的大志 ，争做伟大理想 的追梦人，争做伟大事业的生力军。要培育学生增强本领才干 ，“大志非才不就 ，大才非学不成” ，必须让其惜时如金、孜孜不倦 、心无旁骛 ，自觉按照党和人民的要求锤炼、提高自己，努力成为兼收并蓄、融会贯通、经世致用、全面发展的大才，让勤奋学习成为青春远航的动力 ，让增长本领成为青春搏击 的能量。要指引学生瞄准改革实践 ，“道虽迩 ，不行不至；事虽小，不为不成” ，必须让其知行合一、求真务实，守正创新、迎难而上，担当为民族复兴铺路架桥、为祖国建设添砖加瓦的大任。
上海财经大学有效落实党对学校工作的全面领导 ，始终把政治建设摆在首位 ，坚持人才培养正确方向 。始终将科学研究作为学校基础工作 ，推动“顶天立地”科研育人。鼓励教师扎根中国大地、紧跟学术前沿 ，将论文写在中国大地上 。强化教学投入 ，推动教材体系 、教学环节改革创新和科研优势转化 ，实现科研教学有机融合、双向促进 。始终将学科建设作为学校的龙头工作 ，以一流学科高质量建设推动学科育人。全力建设“应用经济学”一流学科 ，打造应用经济学学科特区 ，加快新文科建设 ，推动信息技术与经济管理等主干学科深度交叉融合 ，积极布局符合时代所需、具有上财特色 的学科体系 ，夯实学科育人根基。始终将人才培养作为学校工作 的重中之重，大力推进人才培养模式改革创新 。学校全面落实立德树人根本任务 ，不断破解教育改革发展难题，打造具有学校特色的“三全育人”思政教育体系 ，努力培养具有坚定理想信念 、全球视野和民族精神，富有创造力 、决断力、组织力、坚韧力 的卓越财经人才，为办好新时代一流高等教育、推进现代化建设人才培养进行上财探索 、作出上财贡献 。
（作者：许涛，系上海财经大学党委书记）
《光明日报》（ 2023年01月12日 05版）
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这是大中华区第十二次获得殊荣。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘 ，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面 的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长 、充满机会 的工作平台，打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快，更强，更好’，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工 是企业最宝贵 的资产。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略 ，借助创新 的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情 ，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔 的视野、实现他们引以为傲 的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固 ，无论性别 、年龄 、身体状况、种族和地域，员工均享有均等的机会。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一，拥有完整 的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志，赋其能，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长 ，携手共成功。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing) 、精益(lean) 、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary)，是一种百事特有 的敏捷组织形式 。在数字化等新的领域 ，借鉴互联网企业 的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要的是，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀的年轻员工 ，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部的活动覆盖美食、健走、太极、艺术 、羽毛球、中医养生等，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余 ，提供舒压的活动 。此外，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
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