聚焦网络强国、数字中国建设 ！光明网数字化频道2023年1月1日上线******
光明网讯（记者 李政葳）当前 ，我国网民规模已超10亿，形成全球最庞大 的数字社会，数字经济也作为一种新 的经济形态正在开启 。为深入贯彻落实党 的二十大精神 ，进一步聚焦网络强国、数字中国建设 ，不断发挥光明网自身优势做新做强互联网领域报道。光明网于2023年1月1日 ，开设光明网数字化频道（https://digital.gmw.cn/） 。
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“党 的二十大报告中提出，加快建设制造强国 、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。这将是当前和今后一个时期内 ，必须围绕的中心和服务的大局 。”光明网相关负责人表示，上线数字化频道旨在顺应互联网时代发展大势对于网络强国 、数字中国建设提出 的一系列新任务、新部署 、新要求，尤其 是在服务中国式现代化建设、促进数字文明发展 、加强信息基础设施建设 、推动数字经济与实体经济融合 的进程中 ，主流媒体应不断发挥引导能力 ，紧扣时代发展脉搏，营造良好舆论氛围 。
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光明网数字化频道以“聚焦网络强国建设 关注数字化转型发展”为宗旨 。从频道页面设计看，以互联网科技感十足 的蓝绿色为主色系 ，各个元素模块实现图文相间 、动态布局 ，既彰显了厚重、亲切、简约 、大气 的特色，又喻示着数字化转型发展一片蓝海 ，将有更多可能和未知有待开拓 。
从频道板块架构看，页面设置了行业要闻 、产业·技术 、数字基建 、云上生活 、智慧城市、媒体融合、AI+、地方实践等板块，呈现数字化领域创新突破、产业落地、技术惠民 的最新成果 ；为贯彻落实习近平总书记致光明日报创刊70周年贺信中 的指示精神 ，进一步团结、联系 、引导、服务知识界，频道设置评论观察、对话访谈等主题板块 ，作为业界精英为数字化转型发展、网络强国建设建言献策的重要平台 ；此外 ，频道还设置“E视线”板块 ，重点集纳行业热点动态、重要活动专题以及光明网自主策划品牌栏目等 。
值得一提的是 ，作为互联网领域的重磅盛会 ，2022年世界互联网大会乌镇峰会首次以国际组织年会的形式举办。大会中文宣传项目由光明日报光明网承担，并在峰会期间推出系列峰会会刊等 。为此，数字化频道在右侧显著位置设置峰会专区，链接大会官网入口以及大会微信 、抖音二维码，并在该专区实时更新大会重要动态 。
网络安全和信息化 是一体之两翼、驱动之双轮。或许大家会疑问 ，为什么数字化频道没有设置网络安全类板块 。其实 ，在2022年1月份 ，光明网便已单独开设了网络安全频道（https://wlaq.gmw.cn/） 。在过去一年里 ，频道秉持“共建网络安全 共享网络文明”的宗旨，持续联动政产学研界 ，携手推进网络安全教育 、技术、产业 的融合发展 。
新元肇启 ，美好如期。在接下来数字化频道运行中 ，如果您有什么意见建议 ，请告诉我们 ；如果您有哪些创新思路，也欢迎不吝赐教 。相信在新的一年里 ，光明网的数字化频道将在您 的支持与关注下不断演绎精彩。
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这 是大中华区第十二次获得殊荣 。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选 ，是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面 ，予以评估并认证，是全球人力资源管理方面 的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 ：“作为食品饮料行业的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长、充满机会 的工作平台，打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境，让我们变得‘更快，更强 ，更好’，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵 的资产 。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略，借助创新 的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航 。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔 的视野、实现他们引以为傲的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固，无论性别 、年龄、身体状况 、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议 。此外，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一 ，拥有完整 的员工福利和管理体系，推动女性员工 的发展。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特 的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指 的是自驱(self-organizing)、精益(lean)、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) ， 是一种百事特有 的敏捷组织形式 。在数字化等新 的领域 ，借鉴互联网企业的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要的 是 ，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界、大胆授权，让公司内众多优秀 的年轻员工 ，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术、羽毛球、中医养生等 ，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求 ，在工作之余，提供舒压的活动 。此外 ，百事大中华区的薪酬福利在近几年更 是全面升级，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障，使员工无后顾之忧。
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