中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”******

　　(新春见闻)中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”

　　中新社青海湟中2月4日电 题 ：中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”

　　作者 李隽

　　“我 是‘孙悟空’，我 是‘财神’……”根据角色设计 ，一群小男孩早上7点半就挤在屋子里，为当日的“空中杂技”高台打脸谱 。

　　每年 的农历正月十三 ，是“中国民间文化艺术(高台)之乡”青海省湟中县拦隆口镇千户营村老老少少最期待 的日子。

　　被称为“空中杂技”的高台在千户营村已有600多年历史 ， 是将装扮着传统戏剧人物 的孩童 ，绑在接近两层楼高的木料或铁杆上，其下有台板支撑，讲述《五虎上将》《封神榜》《大闹天宫》等传统戏剧故事，是集当地绘画、刺绣 、木雕等民间技艺于一体 的高空造型艺术 ，以高、悬 、妙、奇著称。2008年被列入中国第二批“国家级非物质文化遗产名录”。

　　“老辈人说千户营高台 是明代洪武年间从南京传到这里 的，到我这一辈是第13代 。”61岁的千户营高台国家级非遗传承人李富先说，“高台娃娃都 是五六岁 的小娃娃 ，要勇敢能吃苦才能绑，长大了体重大了 ，在高台上不稳当 。”

　　上午10点半，村民们在村里山神庙集合 ，20多个扮了相的小男孩依次顺着梯子爬上屋顶 ，高台匠人根据戏剧曲目，将他们用红布绑在踏板上。一旁，没有“抢到”扮相的孩子一脸羡慕 。

　　“高台娃娃都是故事里菩萨、英雄的化身，寓意吉祥 ，村里的孩子每年都抢着上高台，稍有犹豫就错失良机 。”千户营高台第14代传人之一陈虎邦说 ，“我们小时候抢扮相 ，老一辈都说‘莫等，一等就 是3年。’”

　　“一等就 是3年，很多娃娃3年后就长大很多 ，想绑也绑不成了。”李富先说 ，按照老人们留下 的规矩，绑高台 ，一绑三年才能换人，自己六岁时就绑过。

　　每年因戏剧曲目不同 ，高台造型也会有差异 ，但脚踏鳌头 、面目狰狞 的“魁星”高台，600年来从未改变。

　　“‘魁星’寓意‘点状元’ ，村里考大学 的人家 ，都搭红祈福希望独占鳌头。”李富先说 ，千户营的高台从最初的三台 ，到之后的五台 、七台、九台 ，绑单不绑双，所以现在增加到了十九台 。

　　中午12点，伴着一阵鞭炮和锣鼓声，以千户营高台为主的社火队开始表演 ，所到之处欢呼吆喝声不断 ，不时有村民上前搭红祈福。

　　社火队中 ，与“空中杂技”高台有异曲同工之妙 的高跷表演惊险吸睛 。“哪吒”“悟空”等20多个戏剧人物踩着两米多高的高跷扭着身子，诙谐生动 。

　　“最高的高跷有三米多 ，有三四十斤重 ，也是我们湟中的特色 。”据陈虎邦介绍 ，湟中县鲁沙尔镇是“中国民间文化艺术(高跷)之乡”，正月里踩高跷被民众称为“空中舞蹈”。

　　在地处中国西北 的青海省农业区 ，多地都有高台 、高跷表演传统，只是千户营的表演文化底蕴更为深厚，小孩子们争抢着绑高台 的场景也独树一帜。

　　“老人们都说过年时绑了高台，踩高跷 ，孩子们身体健康、学业有成 ，来年事事都会吉祥如意。”李富先说 。(完)

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示 ，香港 是全球最具竞争力 的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场 的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一 。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施 ，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等 。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作 。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正是香港主动出击、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施 ，以补充和丰富香港人才库，配合香港未来经济和社会发展需要 。

　　为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请 ，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批 ，各界反响热烈。

　　此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年，并简化审批程序等 。在创科领域，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员 的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为，一个“抢”字 ，展现了香港特区政府的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门，现在必须要主动去找人才。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们 是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策。”

　　按照特区政府制定的目标，预计在2023年至2025年期间 ，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证、科研支持 、成果转化、人才住房、子女入学、社会保障、落户政策等多个环节 ，需要一整套 的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套 ，增强人才的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根。

　　“针对重点行业 ，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠、员工补贴、生活补贴等 。比如企业需要土地 、扣减税务 ，甚至员工要读书 、找地方住 ，这些我们都有相应安排。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施 ，目 的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子 。

　　“香港本身是有吸引力的 ，这就 是我们的DNA 。”李家超认为 ，香港除了固有 的低税率 、简单税制 、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制” 的独特优势 。国家“十四五”规划 、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力 。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势。人才最看重的 是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国，联通世界”的优势将更加彰显，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展 。

　　汪灵犀