乐易玲 ：做合拍剧，既要谨慎，又要创新******
如何看待与内地平台合作开发的“新港剧” ？
乐易玲：做合拍剧，既要谨慎，又要创新
在刚刚过去的《万千星辉颁奖典礼2022》上 ，TVB助理总经理(戏剧制作)曾励珍荣获万千光辉演艺大奖 。而在台下 ，另一位“TVB背后 的女人”乐易玲起立鼓掌，向这位共事多年 的老同事送上祝福。
每个在万千星辉颁奖典礼上获奖 的人 ，得奖感言中一定有两句固定台词：一是“多谢珍姐” ，一 是“多谢乐小姐”。虽然关于两人明争暗斗的“都市传说”流传多年 ，但近年来两人的分工愈发明确：曾励珍专注TVB自制剧 的制作 ，乐易玲则兼任邵氏电影执行董事及总经理和TVB助理总经理(艺人管理及发展)，主持多个邵氏与内地 的合拍剧项目。
此前，由优酷和邵氏共同出品的剧集《廉政狙击》在优酷播出 ，以此为契机 ，乐易玲接受了羊城晚报记者的专访 。她如何看待这批与内地平台合作开发的“新港剧” ？对香港艺人在内地的发展有什么想法 ？
《廉政狙击》强调做出新意
谈及新剧《廉政狙击》，“新意” 是乐易玲不断提及 的关键词，在演员阵容、幕后班底等方面，《廉政狙击》都有意创新 ，力图给观众带来不一样 的观感。她有意避免演员的“固定搭配” 。三位男主角——黄宗泽 、吴卓羲 、王浩信从未同时合作过 ；兄弟情主线之外 的其他角色也尽量选择跟三位男主角少合作、甚至没有合作过的演员 。比如，在剧中与吴卓羲有感情线 的黄智雯和胡定欣，三人已经多年没有合作，更别提演情侣 ；而王浩信的“官配CP”，更 是26岁 的新人小花陈桢怡。
此前邵氏与优酷合作 的《飞虎》系列以声势浩大的动作场面作为最大卖点，《廉政狙击》却把故事主线落在“兄弟情”上 。《廉政狙击》 的故事围绕几个童年好友展开 ：他们因为一桩塌楼事故而失散 ，多年后重逢，每个人 的立场和境遇已大不相同，在友情、亲情 、爱情和正义之间 ，他们必须做出自己的选择 。乐易玲说 ：“我们的剧集始终要有动作戏和大场面包装 ，但 是《廉政狙击》最想讲 的其实 是兄弟情，黄宗泽 、吴卓羲、王浩信三个儿时好友 ，长大后身处不同的位置 ，甚至彼此对立 ，他们要怎么做 ？”
丰满 的人物设定和悬疑感十足 的故事，也让演员演得过瘾 。剧中 ，吴卓羲不再是“冲动中年人”，而 是智商在线的大律师；常演亦正亦邪角色 的黄宗泽此次却 是正直 的廉政公署调查主任 ；王浩信抛弃形象 ，演一个不修边幅 的落魄警察 。“吴卓羲最深沉的一面都没能展示给观众，《廉政狙击》要给他新的发挥空间；黄宗泽的角色在妈妈 、姐姐以及自己的过去之间纠结 ，我觉得他演得很好。”乐易玲还透露 ，演员从剧本创作开始就深度参与到角色的设计中，“编剧在写剧本的时候就找他们聊过，因他们 的特点设计了一些有挑战性 的点 ，让他们去演。演员也很开心 ，这部戏给了他们发挥 的空间。”
合拍剧要考虑内地观众口味
2017年 ，爱奇艺和腾讯视频分别与TVB合拍剧集《再创世纪》和《使徒行者2》 ，两部剧脱胎于TVB剧集经典IP《创世纪》和《使徒行者》 ，由此拉开新一轮内地和香港合拍剧的潮流 。从2018年开始 ，邵氏与优酷合作，这几年推出以飞虎队为主角的三部《飞虎》系列、犯罪悬疑剧《非凡三侠》以及最近播出 的反贪题材《廉政狙击》 。
观众对这批合拍剧始终褒贬不一。有人赞赏合拍剧在制作上比起以往港剧有大大 的提升 ，也有人感动于黄宗泽、吴卓羲等离巢多年的艺人重新出现在港剧荧屏 ；有人认为合拍剧题材守旧 ，还有人批评合拍剧缺少“港味”……这几年 ，TVB、邵氏、寰亚等港剧制作方都在摸索中前进。经过这几年的尝试，乐易玲对合拍剧又有什么新的看法？
乐易玲坦言：“制作一部剧集，针对不同市场 ，会有不同的开发方向。我们跟优酷合作 的剧集，主要市场一定是内地 。我们会把想拍 的题材和故事推销给优酷，他们感兴趣的话 ，我们就开始写段落故事 。他们会就此提出一些意见 ，让我们来写剧本。我们通常会把头5集或10集的剧本给他们看，没问题就开拍 。”在乐易玲看来 ，内地视频平台给予香港制作方较大的自由度 ；但对制作方而言，既然知道剧集主要面向内地市场 ，他们就必须考虑当地受众 的口味和市场情况 。
比如在题材选择上，目前邵氏制作 的几部合拍剧都 是警匪题材 ：“邵氏 是拍电影出身的，香港电影在内地也很受欢迎 ，尤其 是警匪片。喜爱港产片的观众，对这类型题材 的剧集应该也感兴趣 。”至于剧本创作 ，她表示 ：“优酷对《廉政狙击》没有提出太大的改动意见，只 是提出一些细节问题 ，比如‘吴卓羲和黄宗泽之间 的对立程度到底有多深’之类的 ，优酷给了我们很大 的支持和信任 。而在我们写剧本的时候 ，也根据之前合作的经验来调整 ，故事永远是邪不能胜正。”
合拍剧与港剧各有优势各有难处
“做合拍剧，我们从来都是谨慎的 。要兼顾 的东西有很多 ：平台观众 的口味、政策的要求，还要有一点创新。”乐易玲表示 。比如 ，《廉政狙击》跟近两年大部分内地剧集一样都 是“裸播” ：“我们(2022年)12月7日知道定档，8号开始宣传，10号就开播。当时我们对这部剧也没有什么预期，因为定档得很急 。但很幸运的 是，我们跟优酷合作无间 ，可以迅速推进宣传 。演员们也很帮忙 ，吴卓羲和王浩信在内地有自己的工作，黄宗泽则在拍电影，但他们都配合留出做宣传 的时间 。”
在乐易玲看来，合拍剧与本土港剧各有各的优势 ，也各有各难处 ：“我们做电影 、做电视的人 ，最厉害就 是‘看菜吃饭’ ，不会说有大预算就乱花钱、小预算就拍不成。合拍剧 的预算比较大 ，但要兼顾更多观众 的口味 。如果只在TVB内部拍剧就不用想太多 ，只要公司通过就可以拍。所以这几年会有《金宵大厦》《痞子殿下》《上车家族》等大胆创新的剧。包括演员阵容也 是 ，平台会提出希望合拍剧能有哪些演员参演，比如黄宗泽，平台就很希望用他 。合拍剧暂时很难起用新人做主角 。”
乐易玲也认为，对合拍剧而言，创新也 是必须的：“我们也有很多不成功 的 ，但还是尽量要给团队去试。有时候做了新东西，正好观众喜欢 ，这就 是双赢 。观众口味经常变，但这 是好事，给我们更多空间尝试不同的东西 。”
鼓励TVB艺人在内地发展
除了担任邵氏电影执行董事及总经理，乐易玲还是TVB助理总经理，主管艺人管理及发展。乐易玲在打造艺人方面一向有一手，林峯 、黄宗泽、吴卓羲等一线小生都出自她麾下。在TVB强调“开门办电视” 的当下 ，在艺人管理上有什么新变化？
乐易玲认为，TVB对艺人一向 是开放 的 ，既鼓励经纪约艺人接外面 的工作，也广邀外面的艺人来TVB拍戏 ：“除了公司的制作 ，我们也帮公司艺人接外面 的工作，包括电影、商演、广告 、舞台剧……外面的市场很喜欢用TVB艺人，经常有人打电话找我要人才。而TVB 的剧集也经常找外面的演员来拍，比如《上车家族》请了林敏骢，前几年有部剧集《逆缘》 ，男主角陈家乐 是我打电话从英皇‘借’回来 的。我们一向都这样做 。”
而随着内地市场的壮大，越来越多TVB艺人开始进军内地 ，乐易玲在去年也陪着好几位TVB艺人在内地停留颇长时间 。乐易玲坦言 ，TVB和艺人都很重视内地市场 ：“TVB艺人不是现在才来内地发展的。十几二十年前我就帮我们 的艺人争取到在内地拍电视剧的机会 。只不过现在有更多新 的形式 ，比如直播 、带货 、拍短视频等等。”她透露，TVB如今有一个规则，艺人有1/3的时间不用留在公司，可以回内地发展：“这对艺人 是大好消息 。我们有一批演员都长居内地，比如高海宁，公司有事情要做她才回来香港 ；陈桢怡 ，她已经在内地拍了几部剧了 。之前我们也跟一些公司合作，有几个艺人留在内地主攻直播。我们很赞成艺人在内地发展，与内地多合作是件好事。”
羊城晚报
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺” 的模式，目前该公司的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点 。
为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织 的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。
“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。
紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工 、丝印工 、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工” 的同时，佛企更是想方设法“留人留工”。
提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖。”同时，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高 。
春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制，培养员工对企业的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴”。
其中，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。
此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后 。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。
节后招聘会更是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。
目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求。
在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。
“我们 的订单情况还不错，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。
近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高 ，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才 的需求比较旺盛 。
佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类、自动化、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大。”
深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来 的 。
同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训 。
截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业 、学校、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。
