促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作、有 的岗位招不到人 。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员 、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员 、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也 是一个重要因素。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水 ，也难以吸引大学毕业生。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志 ，以实现更大发展。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势的 。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖的形势下 ，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力，边工作边学习，争取在平凡的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念的转变 ，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

手机预装APP实现“非必要可卸载”******

　　近日，一些消费者反映 ，新买的手机中仍有预装APP，但除基本功能外 的均可卸载。这意味着，手机预装APP实现了“非必要可卸载” 。

　　此前，手机预装APP无法卸载遭很多消费者吐槽。北京消费者赵女士回忆，她曾买过一部国产智能手机 ，有50多个预装APP ，更新系统还会增加。其中包括2个输入法，还有多个游戏、影音、购物 、金融等APP ，手机内存64G ，这些预装APP就占了30多G。

　　“我尝试把一些不用的APP卸载，但多数APP提示是系统应用 ，仅支持移除桌面图标功能 ，无法卸载 ，能卸载的只有十几个。”赵女士表示。

　　有业内人士表示 ，智能手机领域竞争一直很激烈 ，硬件产品利润较低 ，预装APP 是手机厂商重要 的收入来源之一，在财报中被归为“互联网服务”类别，其中包括相关广告 、推送等内容。通常情况下，预装APP数量与手机售价相关，越低端的智能手机预装APP越多。

　　去年底 ，工业和信息化部、国家互联网信息办公室就智能手机预装APP问题，出台了《关于进一步规范移动智能终端应用软件预置行为 的通告》 ，自2023年1月1日生效 。

　　通告中规定 ：“生产企业应确保移动智能终端中除基本功能软件外 的预置应用软件均可卸载 ，并提供安全便捷的卸载方式供用户选择” 。

　　有专家表示 ，在应用商店商业模式成熟之后 ，通过预装方式推广APP已不再 是主流。而智能手机厂商想要增加收入 、提高利润 ，核心还 是要打破技术壁垒 。只有让自身产品有足够 的差异化和利润空间，而并非依靠定位区分和价格战，智能手机才有真正摆脱预装APP的底气 。(记者周怿)