事业单位工作人员考核有了新规定******
新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定。
考核规定明确 ，事业单位工作人员考核的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数的20%。
考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务 、职员等级、工资和评定职称 、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据 。
考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。
据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。
千人拉网式搜寻胡鑫宇暂无结果 ，家属申请查看“自行离校说”案卷******
新京报讯(记者 丛之翔)1月12日，江西上饶铅山县致远中学高中生胡鑫宇失踪已90天 。新京报记者当日从胡鑫宇家属处获悉 ，1月9日至1月11日，江西省 、市 、县公安机关联合工作专班(下称“专班”)组织上千人在铅山县境内开展对胡鑫宇失联线索 的“拉网式”搜寻 ，目前未发现任何线索 。铅山县公安局工业园区派出所一工作人员告诉记者 ，“搜寻还在进行，目前没有任何结果 。”
据胡鑫宇 的舅舅李先生透露 ，此次搜寻是围绕先前通报中 的“胡鑫宇系自行离校”一说开展。“专班发动官员、民兵组织及各个学校的男老师在铅山县全域搜寻。1月9日搜寻第一天，有约2000人参与；第二天约1000人；第三天约900人 。”
据多个网传视频显示 ，现场搜寻队伍人数众多，有身着警服 、消防服 、迷彩服 的人员 ，也有普通民众。参与搜寻 的人手持镰刀、手杖等工具，徒步上山。雨天中，有人身披雨衣，有人手持雨伞参与搜寻。
众多民众参与搜寻胡鑫宇。视频截图李先生称，1月11日，他致电专班工作人员，得知暂未搜寻到任何线索 。铅山县公安局工业园区派出所一名工作人员告诉他 ，搜寻仍将继续 ，参与搜寻的人数会减少 。12日11时许，铅山县公安局工业园区派出所一工作人员告诉新京报记者，搜寻还在进行 ，目前没有任何结果。
据李先生透露 ，他和律师正在向专班提出申请 ，“查看得出‘胡鑫宇系自行离校’这一说法 的相关案卷，目前还在等待专班回复。”(新京报)
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