盘点2023年美国消费电子展四大热点******

　　新华社美国拉斯维加斯1月8日电 综述 ：盘点2023年美国消费电子展四大热点

　　新华社记者谭晶晶 黄恒 兴越

　　2023年美国拉斯维加斯消费电子展8日落下帷幕 。作为全球最大的消费技术产业盛会之一 ，拉斯维加斯消费电子展被看作国际消费电子领域 的“风向标”，各种新科技、新应用为电子消费市场发展指明方向。

　　此次展会上，汽车科技、数字医疗、人工智能 、清洁能源等领域创新技术和产品成为关注热点 。

　　汽车科技打造沉浸式驾车体验

　　与往年一样，汽车科技是展会当仁不让的主角。据展会主办方美国消费技术协会介绍 ，今年汽车版块的参展规模为历年最大 ，拉斯维加斯会展中心西馆聚集了近300家汽车相关行业参展商。

　　多家企业发布最新款电动车，人工智能、自动驾驶等创新技术的应用进一步提升车内娱乐交互功能，打造沉浸式驾车体验。随着汽车智能化、网联化趋势 ，科技公司纷纷涉足汽车领域 ，跨界造车。

　　美国高通公司推出外观颇具未来感 的全新概念车，展现其骁龙数字底盘解决方案如何集成不同公司 的技术 ，提供高度个性化体验，包括沉浸式信息娱乐、辅助驾驶以及更强 的安全性 。宝马公司推出“数字情感交互概念车”，拥有车外人机情感交互模块，能够识别驾驶者身份 、位置等信息，通过语言和表情与人进行交流，打造个性化欢迎场景。

　　智能化和远程化成数字医疗趋势

　　受新冠疫情影响，数字医疗 是本届展会的一大热点，智能化和远程化成为主要趋势 。众多数字健康产品亮相展会 ：内置心电图仪 的手表、能追踪位置和健康数据 的智能鞋垫、可实时监测脑血肿 的背心、安装在马桶上的尿检设备、治疗打鼾的枕头……

　　参展企业展示了数字诊疗、心理健康、女性健康 、远程医疗等方面 的最新进展。今年展会还专门设置数字健康演播室，邀请医疗行业代表 、健康领域专家分享最新诊疗技术，聚焦远程诊疗重要性和前景 。

　　行业分析人士表示，各种创新可穿戴设备有助于更准确地对病人进行监测和治疗 ，并采取相应的风险防范措施 ，数字医疗前景广阔。

　　人工智能新应用“遍地开花”

　　今年展会上 ，人工智能新应用“遍地开花”，几乎可在各类产品中找到人工智能元素：机器人、可穿戴设备 、自动驾驶、虚拟现实和增强现实眼镜 、智能厨房……

　　“以往展会上 ，虚拟现实和增强现实设备一般 是在展商展台的边缘位置，现在逐渐占据最显眼 的区域 ，排队体验 的人也越来越多 ，这体现了人工智能的核心地位和发展趋势。”来自以色列特拉维夫的观展者塔米尔·贝利纳对新华社记者说 。

　　拉斯维加斯消费电子展已成为机器人 的最佳秀场，各式各样机器人外型更逼真、功能更细分 ：儿童博物馆“讲解员” 、智能割草“小帮手” 、孤独症儿童 的“陪伴狗” 、可全自主规划路径的“快递员” 、餐厅“引领员”……

　　中国清洁能源解决方案引关注

　　清洁能源产品和应用也 是本届展会的热点之一。中国已成为推动全球清洁能源发展 的重要力量，中国企业的创新太阳能发电产品和绿色电源解决方案吸引众多展商和媒体目光 。

　　其中，华宝新能源股份有限公司旗下光充户外电源品牌Jackery电小二展示了最新光充户外电源产品及磁吸可折叠太阳能电池板 ，在光电转化、安全性能和智能互联等方面取得突破 。

　　正浩创新科技股份有限公司展示了整屋备电解决方案以及户外移动空调 、冰箱 、自动割草机等太阳能产品。沃太能源携太阳能板、移动储能设备等首次参展，计划进一步拓展海外市场，其储能设备外观小巧 ，兼具LED照明和无线充电等功能。

　　来自美国加利福尼亚州 的观展者布赖恩·贝克告诉新华社记者 ，美国西部经常发生山火 、地震、泥石流等自然灾害，高效户外电源可帮助很多家庭度过停电危机 ，对于户外爱好者也 是“刚需”，“中国制造的移动充电设备和整屋备电方案性能高 、安全性好、性价比高” 。

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息 ，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费 、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物，损害劳动者的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同的约定 。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章，并有杨某的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示 。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件 的，可以构成要约 。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。

　　周倩