事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数 的20% 。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能 、勤 、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更、续订、解除 、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业 、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。

【乌镇声音】专访丨亚信安全陆光明谈网络安全：推动建立国际型规范标准******

　　在2022年世界互联网大会乌镇峰会期间 ，亚信安全总裁陆光明接受光明网记者专访时表示，在网络安全发展过程中 ，基于行业本身特性，相关法律法规标准需要与国际融合 ，让国内法律法规、标准规范、数据体系“扩充”到全球，建立类似于国际型标准规范。（记者 刘昊 李政葳）