看演出 、赶大集、写春联 、绘年画 荆楚各地百场“村晚”迎新春******
楚天都市报极目新闻讯（记者郑力强通讯员鄂文旅）1月8日，湖北省孝感市孝昌县王店镇磨山村歌声嘹亮 、年味十足 ，老老少少看演出 、赶大集 、写春联 、绘年画 。这 是“启航新征程幸福中国年”——2023年全国“村晚”示范展示活动的湖北孝昌分会场。
湖北共有三场特色“村晚”入选全国小年接力展播活动，孝昌是第一站 。接下来还有宜都市陆城街道太保湖村 、来凤县百福司镇的“村晚”活动会在国家公共文化云和央视频小年接力直播中亮相 。
孝昌“村晚”作为打头阵的示范展演，年味浓 、内容新 、接地气。精彩节目展演的同时，观众还被现场 的“年会大集”吸引，丰盛年货 、地方特产、非遗文创、精美礼品等应有尽有。
元旦春节前后 ，全省各市州文化和旅游局，积极引导和支持具备条件 的乡村 ，通过线上线下等形式 ，举办特色“村晚” ，通过办好3场全国接力展播活动、N场示范活动，以及100场县级“村晚”活动，打造2023年“3+N+100”湖北“村晚”活动矩阵 。以线上线下相结合 的形式开展戏曲进乡村 、新春赶大集 、社火庙会、灯谜歌会 、游艺联欢、舞龙舞狮等各类节庆文化惠民活动，生动呈现乡村振兴 的丰硕成果，带动乡村旅游，使“村晚”成为人民群众积极参与、共同缔造的新年俗 。
“灵秀湖北·四季村晚” 是湖北省文化和旅游厅近年来持续打造 的助力乡村振兴文化活动品牌，以村民自编自演节目为主 ，叠加“文旅农商”融合消费场景和“戏曲进乡村”“文化进万家”“文艺轻骑兵”等文化惠民活动 ，广受基层群众喜爱，2022年荣获全国最受喜爱“村晚”品牌 。
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
■关注大学生就业
近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。
找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。
原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生的投递动向。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。
不到半小时 ，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。
按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示。
于是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升。
秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。
“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。
“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。
“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息 的发布者 、传播者和受益者。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。
除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。
“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
