从收官日金牌到首日金牌 ，武大靖 的1444天******
中新网客户端北京2月5日电(记者 李赫)从2018年2月22日到2022年2月5日 ，时隔1444天，中国军团再迎冬奥金牌 。
对于开幕式后首日便顺利夺金 的中国代表团来说，这样的等待并不漫长。
因为4年前在平昌 ，这份等待经过了13个比赛日，才在短道速滑收官日当天收到回应。
武大靖冲线瞬间。从中国代表团平昌冬奥“首金”，到中国代表团北京冬奥“首金”，时隔1444天 ，武大靖再登冬奥最高领奖台 。
对于领军出征的武大靖来说，这份坚守并不容易，它意味着超过47个月 的孜孜以求 。更何况滑向北京冬奥的四年 ，武大靖 的旅程并不平坦。
在2018年平昌冬奥会上以无可撼动的优势夺得男子500米冠军之后 ，武大靖成为中国短道速滑队 的核心 。而世界赛场上，他在男子500米短道速滑 的冰面上也一度所向披靡 。
2021年11月27日，荷兰多德雷赫特，21/22短道速滑世界杯上，武大靖在比赛中。图片来源：视觉中国在同年底进行 的卡尔加里和盐湖城世界杯赛中，武大靖不仅在男子500米项目上一骑绝尘，还在一年当中第三次打破世界纪录 ，风光一时无两。
然而在那之后，武大靖 的状态有所波动。进入本赛季 ，武大靖 的稳定性仍令人捏把汗 。本赛季短道速滑世界杯 ，武大靖在北京站决赛中抢跑出局 ，在日本站未能晋级半决赛，在匈牙利站决赛中被碰倒后仅获第四，直至荷兰收官站才收获赛季个人首冠。
北京冬奥临近 ，武大靖在“慢热” 的状态里与自己较劲 ，竞争者们却迅速成长 。
2018年2月23日，冬奥会短道速滑男子5000米接力奖牌颁奖仪式在韩国平昌举行。匈牙利在华裔兄弟刘少林、刘少昂的带领下在项目上夺得金牌，中国摘银 ，加拿大获得铜牌。图为匈牙利运动员跳上领奖台 。中新社记者 崔楠 摄武大靖身边，队友任子威状态正佳 ，匈牙利的刘少林、刘少昂兄弟实力愈发强劲。在平昌为匈牙利历史性地拿到冬奥会金牌后 ，他们更希望在单项上有所突破。本赛季世界杯匈牙利站男子500米决赛，刘少林 、刘少昂兄弟便战胜武大靖、任子威包揽了冠亚军。
不仅如此 ，疫情的“搅局”、主场作战 的压力、作为本届中国代表团唯一一位奥运冠军所背负 的期许 ，这些都让武大靖一路走来的每一步显得更加沉重 。
面对这些困难，武大靖咬牙顶住。
资料图：2018年2月23日 ，平昌冬奥会短道速滑男子500米奖牌颁奖仪式在韩国平昌举行，中国选手武大靖在该项目上夺得金牌，这也 是中国代表团在平昌冬奥会上 的首枚金牌 。图为武大靖在获颁金牌后手指胸前五星红旗 。中新社记者 崔楠 摄“我会加强训练，把自己最好 的状态呈现在北京冬奥会。”
几天前 ，中国短道速滑队进行了虎年首练 。这场训练 ，中国队正是围绕接力展开 ，加强了交接棒配合 。
“今天以适应冰场为主，团队在接力项目很有竞争力。我们全力以赴，给中国代表团打个样 。”武大靖再次坚定表态 。
正是这份坚毅陪伴着武大靖一路走来 ，从女队陪练成为奥运冠军 ，在奥运冠军的位置上收获又一枚奥运金牌 。
当地时间2月23日 ，2018平昌冬奥会短道速滑男子500米颁奖仪式在平昌奥运村举行，夺得金牌 的中国选手武大靖登台领奖 。也 是这份坚毅支撑着武大靖走过平昌“首金”后的1444天。终于，武大靖和他的队友们一起，让中国代表团 的“首金” ，不再需要漫长的等待 。
北京冬奥会赛程还长。武大靖和他领衔 的中国短道速滑队，有机会让这份坚守兑现更多。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日 ，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。 找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。 原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。 不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。 按照线上线下相结合 的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示。 于是 ，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。 秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。 “郭老师，这 是我 的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。 “毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都 是信息的发布者、传播者和受益者 。 以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。 除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶 。 “疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂，遇到的问题更加困难 。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） 百姓彩票地图 |
