上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？
记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。
赖以生存的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院。
湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定 。
而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ，法院认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。
同样事发湖南，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残 。
公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故 。
电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案 是 ：也算 。同样 是2017年的事：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保 是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 ：一是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间 的劳动关系即已建立。
实践中 ，为了相互了解 、选择，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响 。”
此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期 的后果 。
“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。
“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’ 的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）
铁警裴志才 ：春运安保战线上的“老兵”******
中新网北京2月3日电 题：铁警裴志才 ：春运安保战线上 的“老兵”
作者 邓有林
“老王，明天就立春了 ，最近几天风开始大了，树木上的枯枝容易吹上线路，平时还得多留意及时清理 。”2月3日一大早，民警裴志才巡查到通州西站往南一公里 的林场区段时 ，迎面撞见了北京工务段通州西林场工长王东明 。
老哥俩年龄相仿 ，都扎根通州西站多年 ，林场靠近京承铁路线 ，虽说去年林场外侧加装了一道防护网，但确保线路通畅 、列车平稳运行 ，两人都牵挂着安全 。
今年55岁 的裴志才是北京铁路公安处通州西站派出所 的一名普通民警，1990年参加公安工作 ，33年来始终坚守在京承铁路线上， 是一名扎根铁路沿线 的“老兵”。
33年从警路，裴志才一步步走出了“平安心得”。维护沿线铁路安全，民警线路督导检查很重要 ，但也不能忽视基层群众 的力量，广泛发动沿线村民共治共管，才能长治久安。朝着这个目标 ，裴志才走村入户，“跑断腿、磨破嘴”地开展安全宣传，长此以往他也成了辖区的“百家熟” 、村民 的“贴心人” 。
张辛站 是通州西站派出所下辖 的一个驻站点 ，位于顺义区李桥镇张辛庄村 ，从派出所开车到这里需要半个小时。虽然每次线路督导检查时间紧任务重 ，但裴志才总要抽空到村民高老太太家坐坐，为她讲解反诈防骗常识 。
铁警裴志才(左)帮助旅客 北京铁路公安局供图老太太今年70岁， 是村里的留守老人，还经营着一家商店 。“防范电信网络诈骗一个也不能少，老人更要常提醒 ，帮他们捂好‘钱袋子’。”有时候 ，裴志才工作太忙顾不上过去 ，他就定期给老太太打个电话。
从铁路沿线到站区 ，裴志才的工作任务有变化 ，但守护平安的初心始终如一 。2020年，通州西站增开了密云、怀柔方向的市郊列车 ，通勤旅客一下子多了起来。
在日复一日 的工作中 ，裴志才发现 ，和长途旅客列车不同，通勤旅客客流不大 ，但流动很快 ，旅客们大都踩着点进站乘车 ，候车时间很短 ，一旦有旅客遗落行李物品 ，很难第一时间归还失主 。为此 ，勤巡视、多提醒成了他的习惯。
今年春运期间 ，通州西站每天发送、到达旅客列车11趟 ，列车都集中在早中晚上下班的时间段，每每赶上食堂开饭 ，他还坚守在工作岗位上。在他看来 ，饭可以晚点吃 ，但守护旅客平安不能有空档。
让在岗的每一分钟都有意义，裴志才执勤巡逻并不是走马观花 的兜兜转转 。时刻保持警觉，仔细观察发现 ，才能及时剔除安全隐患 。有一次裴志才在站区出站口执勤时，发现一名瘦高个 、长头发 的男子通过地下通道 ，见出口有民警便刻意躲避，低着头紧贴身前旅客 。裴志才立即察觉出异样，迅速上前拦住该男子 ，经询问盘查，原来该男子因涉嫌诈骗被公安机关网上通缉 。
实战练精兵，多年 的一线工作经历 ，让裴志强成了警务技能“多面手” 。从站区执勤巡逻到线路督导检查 ，追缉网逃人员到治安打击 ，案件办理到内勤事务，每一项工作到了他手里总能游刃有余 。
前不久，裴志才参加值乘的G915次列车抵达吉林站。旅客都下车后 ，他巡视车厢，发现行李架上有人遗落了一个行李袋 ，里面装了一打病历单和一些杂物 ，虽然没有贵重物品 ，但他还 是立即联系了列车工作人员 ，通过病历单上 的信息找到了失主。
当得知失主已经出站 ，而且年纪大了腿脚不好后，他便一路小跑将行李袋送到出站口物归原主。等他气喘吁吁再返回站台时，列车已变更为返京列车G916次 ，旅客们也已陆续开始上车。遇到有 的旅客携带行李较多，热心肠 的裴志才连忙上前“搭把手” ，将行李搬上列车 。见到带小孩 的旅客时，他还不忘提醒注意站台与列车之间的缝隙。
东北的天气虽冷 ，但裴志才贴心的服务 、温暖的话语却让旅客们感到心里很暖 、很踏实 。(完)
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