“台胞完全可以安心来大陆学习 、工作、创业 、生活”——宋涛主任在厦门与台胞共商全面恢复“小三通”和两岸交流******
中共中央台办、国务院台办主任宋涛1月28日在厦门会见来访 的中国国民党前主席洪秀柱，转达习近平总书记对洪秀柱的春节祝福和问候 。(中国台湾网 尹赛楠 摄)
中国台湾网2月1日讯(记者 李柏涛)1月28日，癸卯兔年正月初七，春意露头 的鹭港 ，迎来了一位大陆同胞 的老朋友——中国国民党前主席洪秀柱 。
当天下午，中共中央台办、国务院台办主任宋涛在厦门与洪秀柱会面 ，转达习近平总书记对洪秀柱的春节祝福和问候。
宋涛在会面中表示 ，我们将深入贯彻落实党的二十大精神 ，秉持“两岸一家亲”理念 ，尊重 、关爱、造福台湾同胞，鼓励和支持更多台湾同胞参与到现代化建设、民族复兴和祖国统一进程中来，希望洪主席一如既往为此贡献力量。
“这次来到厦门 ，有幸能和宋涛主任会面 ，我如实地转达了台商朋友的心声 ，也得到了相当正面积极 的回应 。”
晚间，洪秀柱在社交媒体发文表示 ，很荣幸受厦门台商邀请，在年初六到厦门与台商座谈交流，“台商衷心期盼‘小三通’全面开放 ，也希望两岸直航 的航点能够增加 。”
自家人 的事儿 ，商量着办
“两岸同胞 是一家人，两岸的事 是两岸同胞的家里事 ，当然也应该由家里人商量着办 。”习近平总书记在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上如此强调 。
去年以来，部分台湾食品企业未能按相关规定完善注册信息，影响了其产品对大陆出口 。
近期，包括金门酒厂在内 的岛内一些企业向大陆主管部门提交及补充完善了相关注册资料，并通过洪秀柱 、新党主席吴成典 、金门县长陈福海 、金门民意代表陈玉珍等岛内有关人士和工商团体向大陆方面转达诉求 ，希望尽快获得注册 ，早日恢复对大陆 的出口 。
“我们对此高度重视 ，积极处理。”1月29日中午 ，国台办通过新闻稿宣布，经有关主管部门审核，已对金门酒厂等符合要求 的63家企业予以注册或更新注册信息 ，对不符合要求 、暂时无法注册 的 ，也逐一说明具体原因 。同时，对部分台湾食品企业注册信息不完整、不规范 的问题，愿意继续予以协助解决 ，为台湾食品输入大陆提供便利 。
陈福海对宋涛主任和国台办表示感谢 ，他说 ，金门高粱酒能再输往大陆，“绝对 是重大好消息 ， 是大陆给金门乡亲 的开春红包！”
民意冲破阻隔，两岸共盼团圆
厦门 ，与金门隔海相望， 是台湾同胞最熟悉的大陆城市之一 。这里 ，也 是很多台湾同胞选择“登陆”筑梦 的首站。
春节前的1月7日 ，中断近3年的两岸“小三通” ，在岛内民众的强烈要求及争取之下 ，以所谓“专案”形式部分复航。
根据福建省台港澳办提供的数据显示，截至1月29日 ，部分复航后 的厦门到金门航线46航次运载3000余人次 ，福州到马祖航线10航次运载230余人次。
要和平、要发展，要交流、要合作 ，始终是广大台湾同胞的主流民意和纯朴诉求 。厦门、金门逐步恢复昔日的正常人员往来，这咫尺 的人为之隔，终将被民意冲破。
大年初一 ，厦门 、金门举办了“海峡两岸春节焰火晚会”，两“门”对开，厦金两地的乡亲们，用同放焰火 的方式，传递着对彼此的新春祝福 ，表达着求和平 、盼团圆 的诚挚心愿 。
中共中央台办 、国务院台办主任宋涛在厦门了解“小三通”部分复航情况，与经“小三通”往返厦金 的金门县长陈福海一行交流 。(中国台湾网 尹赛楠 摄)恢复交流 ，民之所愿
“回趟家真这么难吗 ？”厦门市台商投资企业协会荣誉会长吴家莹通过中国台湾网强烈呼吁民进党当局 ，重视在大陆生活、工作 的台胞需求，尽早全面复航“小三通” 。
癸卯兔年 的正月初八 ，厦门五通客运码头出发大厅人头涌动 。
“大家新年好！”在厦门了解“小三通”部分复航情况的宋涛主任 ，走进五通客运码头出发大厅 ，慰问经“小三通”往返厦金 的台胞 ，给他们拜年 。
在出境候船大厅，宋涛与准备经“小三通”返程 的陈福海、陈玉珍一行热络交谈。
他表示，两岸是一家人 ，要常来常往才能越走越亲，两岸交流符合两岸民意 ，也是两岸同胞的共同愿望 ，“我们要共同努力 ，尽早、尽快地恢复两岸正常交往 。”
“两岸一家亲 ，同心共圆梦。”“厦门与金门更是亲上加亲 。”陈福海、陈玉珍皆表示 ，相信两岸同胞 的共同愿望很快就能实现 。
宋涛慰问经“小三通”往返厦金的台胞 。(中国台湾网 尹赛楠 摄)以通促融 ，两岸同饮“一江水”
承载着祖国大陆对金门乡亲 的同胞情感 ，经过两岸有关方面的不懈努力，2018年8月5日 ，福建正式向金门地区供水 ，饱受多年缺水困扰的金门乡亲 ，终于喝到了来自祖国大陆 的“甘泉” ，实现了“两岸一家亲，同饮一江水”。
早在2014年4月，福建省供水公司、泉州水利投资有限公司等就发起成立了福建晋金供水有限公司 ，负责金门供水工程大陆段建设 、管理 、运营。
1月28日上午，宋涛来到福建晋金供水有限公司龙湖水源地、水质检测室 、泵站厂房、供水展厅以及海底管道入海点 ，了解向金门地区供水情况。
截至2023年1月28日，福建向金门地区已累计供水超过1600天、超过2500万吨。现在 ，福建供水已占金门民生及工业需水量 的73%，使金门民生依靠地下水占比从67%降至14%。
“福建向金门地区供水工程顺利实施，印证两岸同胞血浓于水 的同胞情 。”福建晋金供水有限公司总经理洪佳兴表示 。
5年来，福建向金门地区日供水从开通初期 的0.9万吨上升至目前 的2.14万吨，平均每日供水1.53万吨。供水前 ，金门每吨自来水成本达58.6元新台币，而福建向金门地区供水 的水价是每吨原水9.86元新台币 。
坚定信心 ，共创未来
“习近平总书记在新年贺词中希望两岸同胞相向而行 、携手并进 ，共创中华民族绵长福祉。我们要贯彻落实党 的二十大精神和习近平总书记关于对台工作的重要论述 ，在推进民族复兴和祖国统一进程中，始终尊重、关爱、造福台湾同胞 。”
宋涛与在闽台胞台企代表座谈，听取意见建议 。(中国台湾网 尹赛楠 摄)在厦期间 ，宋涛走访厦门台协、友达光电(厦门)有限公司等台资企业 、厦门航空集团公司、海峡城乡发展基金会赤土社工作站 ，与在闽台胞台企台青及台湾乘务员代表亲切交流 、座谈 。
“‘小三通’是台胞往返两岸的便捷通道，非常期待能尽快全面恢复 。”在座谈会上，厦门市台商投资企业协会会长韩萤焕表示，他盼望着，两岸能在新 的一年 ，在一个中国原则基础之上 ，重启交流 。
在友达光电(厦门)有限公司 ，宋涛与友达光电集团董事长彭双浪通过视频连线方式互贺新年。
宋涛表示 ，祖国大陆2022年GDP突破120万亿人民币 ，在世界主要经济体中率先实现正增长 ，稳居世界第二大经济体 ，“这其中有台胞们 的贡献 。”
宋涛指出，当前 ，大陆疫情已得到很好的控制 ，台湾同胞完全可以安心前来学习、工作、创业、生活 。两岸同胞对实现正常交流往来 的意愿强烈，我们高度重视并已全面做好相关准备。以疫情为借口阻挡两岸交流违背民意 ，不得人心 。
走访赤土社时 ，宋涛详细了解台湾青年参与大陆社区治理 的情况 。
台湾青年李佩珍分享了自己带着在台湾累积了15年的社区营造工作经验来到厦门 ，与台湾团队参与大陆乡村振兴 、社区改造，推动两岸城乡发展交流 的经历 。
走访赤土社时，宋涛详细了解台湾青年参与大陆社区治理的情况。(中国台湾网 尹赛楠 摄)“台湾同胞在两岸和平统一的进程中发挥着不可或缺的作用 。”宋涛表示 ，我们始终高度关注、积极支持台湾同胞在祖国大陆 的发展，会尽最大力量为台湾同胞往来两岸之间提供便利 ，全力推动两岸人员正常交流交往 。
在厦门航空集团公司，宋涛向台湾乘务员代表赠送新春慰问品 ，并勉励她们在大陆扎下根来，在民航领域为两岸实现应通尽通贡献力量。
“祖国大陆对台胞台企 的充分肯定，宛如一股暖流，让我们坚定与国家携手发展的信心 。”
在闽台胞台企台青及台湾乘务员代表纷纷表示 ，中华民族伟大复兴之路就在前方，台湾同胞不能也不会缺席 ，期待癸卯兔年的两岸交流就像生气盎然的玉兔 ，两岸同胞也一定会同心齐行，携手共创属于中华民族 的美好未来。(完)
如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞” 的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市 的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司 的相关介绍和日常 的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚，后期会要孩子” 。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气 。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。 歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访 。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解 的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算 ，但依然难逃被辞退的结局。 王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性的职场性别歧视，更 是对劳动法律 的漠视。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法 。 王女士被辞一事曝光后 ，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。 我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？ 受访专家认为，这 是由多种原因造成的，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面的因素 。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而 是以不易察觉 的隐蔽方式 ，甚至是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇 的歧视从应聘 、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视 的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。 “现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工 ，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。 女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？ 沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视的治理 。此外，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报 ，要求处理。 杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说 。 值得注意 的是，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前，隐性的就业歧视比较常见，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。 对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。 杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到 ，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善的司法程序 。 “未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说 。 百姓彩票地图 |
