中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”******

　　(新春见闻)中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”

　　中新社青海湟中2月4日电 题 ：中国西北“空中杂技”传承600年诠释“莫等闲”

　　作者 李隽

　　“我是‘孙悟空’ ，我 是‘财神’……”根据角色设计，一群小男孩早上7点半就挤在屋子里，为当日的“空中杂技”高台打脸谱 。

　　每年 的农历正月十三， 是“中国民间文化艺术(高台)之乡”青海省湟中县拦隆口镇千户营村老老少少最期待 的日子。

　　被称为“空中杂技” 的高台在千户营村已有600多年历史 ，是将装扮着传统戏剧人物 的孩童，绑在接近两层楼高 的木料或铁杆上 ，其下有台板支撑，讲述《五虎上将》《封神榜》《大闹天宫》等传统戏剧故事，是集当地绘画、刺绣 、木雕等民间技艺于一体的高空造型艺术 ，以高、悬、妙 、奇著称 。2008年被列入中国第二批“国家级非物质文化遗产名录”。

　　“老辈人说千户营高台是明代洪武年间从南京传到这里 的，到我这一辈是第13代 。”61岁 的千户营高台国家级非遗传承人李富先说，“高台娃娃都是五六岁 的小娃娃 ，要勇敢能吃苦才能绑 ，长大了体重大了 ，在高台上不稳当 。”

　　上午10点半 ，村民们在村里山神庙集合，20多个扮了相 的小男孩依次顺着梯子爬上屋顶，高台匠人根据戏剧曲目 ，将他们用红布绑在踏板上。一旁 ，没有“抢到”扮相 的孩子一脸羡慕。

　　“高台娃娃都 是故事里菩萨 、英雄的化身，寓意吉祥，村里 的孩子每年都抢着上高台 ，稍有犹豫就错失良机。”千户营高台第14代传人之一陈虎邦说 ，“我们小时候抢扮相 ，老一辈都说‘莫等 ，一等就 是3年 。’”

　　“一等就 是3年 ，很多娃娃3年后就长大很多 ，想绑也绑不成了。”李富先说，按照老人们留下的规矩，绑高台，一绑三年才能换人，自己六岁时就绑过 。

　　每年因戏剧曲目不同 ，高台造型也会有差异 ，但脚踏鳌头 、面目狰狞的“魁星”高台 ，600年来从未改变 。

　　“‘魁星’寓意‘点状元’ ，村里考大学 的人家 ，都搭红祈福希望独占鳌头 。”李富先说 ，千户营 的高台从最初 的三台，到之后 的五台 、七台、九台，绑单不绑双，所以现在增加到了十九台。

　　中午12点，伴着一阵鞭炮和锣鼓声，以千户营高台为主 的社火队开始表演 ，所到之处欢呼吆喝声不断，不时有村民上前搭红祈福 。

　　社火队中 ，与“空中杂技”高台有异曲同工之妙的高跷表演惊险吸睛 。“哪吒”“悟空”等20多个戏剧人物踩着两米多高 的高跷扭着身子 ，诙谐生动。

　　“最高的高跷有三米多，有三四十斤重 ，也 是我们湟中的特色。”据陈虎邦介绍 ，湟中县鲁沙尔镇 是“中国民间文化艺术(高跷)之乡”，正月里踩高跷被民众称为“空中舞蹈”。

　　在地处中国西北 的青海省农业区，多地都有高台 、高跷表演传统 ，只 是千户营的表演文化底蕴更为深厚，小孩子们争抢着绑高台 的场景也独树一帜。

　　“老人们都说过年时绑了高台 ，踩高跷 ，孩子们身体健康 、学业有成，来年事事都会吉祥如意 。”李富先说。(完)

全国各地区最低工资标准稳步调涨******

　　全国各地区最低工资标准情况发布 ，劳动者工资权益继续提升——

　　最低工资标准稳步调涨

　　进入新年 ，部分地区迎来了最低工资标准 的上调。河北将月最低工资标准上调为2200元、2000元、1800元三档，自今年1月1日起执行；贵州将月最低工资标准上调为1890元、1760元、1660元三档，自今年2月1日起执行。与之前执行的标准相比 ，两地各类标准上调90-300元不等 ，这意味着，一些劳动者的工资权益也将相应提升 。

　　目前，各地最低工资标准是什么水平？如何调整 ？怎样影响企业和劳动者 ？结合人力资源和社会保障部近日发布 的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况，本报记者进行了梳理和采访 。

　　全国各地啥水平？

　　——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上 ，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上

　　随着各地最低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整 。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付 的最低劳动报酬 。

　　各地最低工资标准是什么水平 ？

　　人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元 ；深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元。此外，天津、河北、江苏、浙江 、福建 、山东 、河南、湖北、广东、重庆和四川等11个省份的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元。这些省份中，包含了四个直辖市 、多数东部省份和少数中西部省份 。

　　看第三档或第四档月最低工资标准，全国各地大多数在1500元水平之上。

　　值得注意的是 ，最低工资标准既有月最低工资标准，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者 。

　　广东省此前在调整最低工资标准 的相关解读中表示，确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准 的基础上，个人需承担单位缴纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费因素 ，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准是25.3元，为全国最高 ，其次 是上海 ，为23元 。天津、河北、内蒙古、江苏 、浙江、安徽、福建 、山东 、广东 、重庆、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元 。

　　“工资是大部分劳动者的主要生活来源，确立和调整最低工资标准，主要用于确保用人单位应当支付劳动者 的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活 。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说 。

　　标准如何调整？

　　——2021年至今，绝大多数省份已完成一轮调整 ；原则上每2-3年调一次 ，考虑经济发展水平 、就业状况等因素

　　“本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元 、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元、20元 、18元 。”去年11月末 ，河北省就发布了调整最低工资标准 的通知 。

　　记者了解到，河北上一次调整最低工资标准 是在2019年，当时确立的最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元 、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元 、18元 、17元、16元。可以发现 ，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元，而且四档变三档。

　　最低工资标准是如何调整 的 ？依据 是什么？

　　根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口 的最低生活费用 、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳 的社会保险费和住房公积金 、职工平均工资 、经济发展水平 、就业状况等因素 。2015年 ，人社部下发通知 ，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

　　各地公开信息显示，2021年至今，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整 。2021年 ，北京、天津、上海 、浙江 、江苏 、浙江、山东、湖北、宁夏、甘肃、山西 、辽宁等超2/3数量 的省份进行调整 ；去年，福建 、河南 、湖南、重庆、四川、云南等省份进行调整；今年截至目前 ，已有河北 、贵州等地明确调整方案 。

　　在具体操作中，各地根据经济社会发展 的实际情况进行最低工资调整 。

　　比如 ，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元 。这是四川自1995年建立最低工资标准制度以来 ，第17次调整最低工资标准。安徽省自建立和施行最低工资制度以来 ，先后14次发布和调整了最低工资标准。

　　因经济社会发展水平差异，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍是趋势 。多位专家表示 ，调整最低工资 是提高低收入劳动者工资的现实需要 ，对缓解收入差距 、促进分配公平都具有重要意义。

　　带来哪些影响？

　　——对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用 ；有利于让劳动者普遍受益

　　最低工资标准适用谁？

　　根据公开信息，一省最低工资标准一般适用于行政区域内的各类企业、个体经济组织 、民办非企业单位及国家机关、事业单位 、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 。这意味着 ，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响。

　　看用人单位 ，支付给劳动者 的报酬不低于当地最低工资标准， 是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境 、条件下 的津贴以及法律 、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等 。

　　看劳动者 ，上调最低工资标准 ，对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用。据了解，在剔除加班工资 、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，一些劳动者领取 的工资即底薪 ，实际执行 的就 是最低工资标准 。

　　但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点？最低工资标准怎样影响就业市场 ？不少省份会开展最低工资标准评估工作。

　　去年6-7月 ，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作 。最低工资标准对企业人工成本 、劳动力市场 、产业转移和产业转型升级 的影响 ，对劳动者生活保障 的作用 、对一线劳动者工资收入的影响，与当地经济发展和物价 的关系等 ，均在评估范围 。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善” ，是不少地方和有关专家都提到的最低工资标准调整关键词汇 。

　　此外 ，最低工资标准调整后 ，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动 。比如，不少地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90% ，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化 。

　　“一些社会保障待遇和权益等 是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高 ，有利于让劳动者普遍受益 。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕)