（新春走基层）火车“游”过渤海湾 ：直击亚洲最长铁路轮渡上的春运******
中新网烟台1月19日电 题：火车“游”过渤海湾：直击亚洲最长铁路轮渡上的春运
作者 王娇妮 戴少毅
兔年春节临近，满载着粮食、煤炭、生活用品 、节日物资的火车每天“游”行于渤海湾南北两岸，成为中国春运一道独特 的海上风景 。
大连至烟台铁路轮渡项目纵贯渤海海峡 ，是亚洲最长的铁路轮渡 ，开辟了东北至山东及东部沿海地区 的最短路径，比绕行山海关缩短1600多公里。
满载货物 的火车通过轮渡跨越渤海湾 。 戴少毅 摄19日12时，中铁1号轮停靠烟台北站，50节满载粮食 的火车和35辆装满各种货物的汽车从轮渡开下。当日14时20分 ，装满煤炭、年货 的火车和汽车，又将搭乘同一条轮渡继续跨越渤海湾，向大连旅顺港驶去。
工作人员告诉记者，春运期间通过轮渡过海 的火车有“啤酒车”“鲜花车”“树苗车”“水果车”等等 ，轮渡俨然成了个巨型“超市”，每天约有1.5万吨货物从这里跨过渤海湾 ，五花八门的货物反映出民众生活的多样化。
在发往东北的年货中，山东 的啤酒颇受欢迎。一列列“啤酒火车”从青岛发出，通过蓝烟线抵达烟台北站码头 ，并在这里等候上船。新鲜的山东啤酒通过海铁联运 ，走上东北民众的节日餐桌 ，最快48小时可到达黑龙江齐齐哈尔 。
巨大的轮渡下层可装火车 ，中间可装汽车 ，上面则用来乘载旅客。客舱设有不同等级舱位，并配备电影院、超市 、快餐厅 、观景厅、卫星电视等设施 。
机舱工作人员在工作。 戴少毅 摄常年从事海鲜运输生意 的王海波将满载海货的汽车开上轮渡，准备在大连旅顺港下船后，直接开到沈阳销售 。“轮渡线路用时短、费用低 ，一年光运输费就能节省六七万元。”王海波称。
铁路轮渡不仅实现了物畅其流 ，近年来通过不断完善船内设施等方式，同时实现“人享其行” ，让旅客舒适地往返于故乡与他乡之间 。
65岁的乘客李仁义告诉记者，如今回东北过年是轻松的旅行，坐轮渡便捷又舒适 。而过去 ，他曾经历过排队二十多个小时买船票、男女老少一同挤在船舱里 的春运场景。
在旅客中 ，还有不少人选择自驾小汽车乘船跨越渤海湾 ，他们有的回乡过年 ，有 的携家人旅行。通过网络系统，旅客输入汽车车牌号等信息后 ，即可实现人与车便捷购票 。
如此庞大的渡船是如何运行 的 ？工作人员称，船上共有四台发动机组 ，承担着万吨巨轮 的航行动力 。机舱工作人员 是渡船的“心脏”医生，一旦发现渡船“心血管有小毛病”必须随时诊断 、治疗 。
徐学强就 是一名“诊治医师” ，他负责对渡船故障做出判断 ，对症下药。“最好的诊治，是将隐患消灭在萌芽状态 。”徐学强称 ，航运安全差一分就 是灾难 ，必须第一时间解决问题，保障安全。
距离兔年春节还有两天，渡船上的年味越来越浓 。工作人员告诉记者，他们 的渡船是渤海湾上唯一春节不停歇 的渡船，“大年三十不停航”已成为惯例 。船员家属可以上船团聚 ，一同挂彩灯 、包饺子，与旅客们一起过节。
据悉，渤海湾烟台至大连航线年均运送旅客250余万人次 ，车辆100余万台次 ，货物3000余万吨。今年春运期间 ，有20艘客滚船上线营运 ，最高峰日发送旅客超3万人次 。(完)
如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件****** 如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件 采访背景 1月12日，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班 ，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。 王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视 。 歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题 ？记者为此进行了深入采访。 □ 本报记者 张守坤 刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市的王女士颇为不解 的 是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退 的结局 。 王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退 ；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性 的职场性别歧视，更 是对劳动法律的漠视 。 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用 、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法 。 王女士被辞一事曝光后，很多网友表示，女性在职场上被歧视的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。 对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单 ，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。 我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？ 受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的，除了观念 、社会经济发展等方面 的因素外，也有法律制度方面 的因素。 北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在 的 ，而是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作、晋升 、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。 在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性 ，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强，例如 ，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。 “现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益 。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。 女性职场权益 ，如何才能有效保障？ 沈建峰说，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女 的就业歧视等可以由人社部门责令改正 ；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款 ，从而强化了对性别歧视 的治理 。此外 ，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报，要求处理 。 杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围 。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼 ，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。 “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束 的作用 。”杨保全说。 值得注意 的是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘的原因。目前 ，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。 对于隐性就业歧视，维权最大 的难点在于举证。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时，相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度，努力营造公平就业环境。 杨保全认为 ，还应健全司法救济机制 。劳动关系成立前的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而 ，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益 、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善的司法程序 。 “未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视 的认定标准，合理分配就业歧视的举证责任，优化就业歧视的救济程序 。”沈建峰说。 百姓彩票地图 |
