（新春走基层）“外籍女婿”张振汉的新年愿望 ：将“移动 的家”驶向全球******
中新网济宁2月2日电 题：“外籍女婿”张振汉的新年愿望 ：将“移动的家”驶向全球
作者 吕妍
“在马来西亚我们也会过华人新年 ，习俗与中国南方比较相似 。”马来西亚华人张振汉(Chong Chern Han)已连续8年留在山东济宁过年 ，除了包饺子、发红包等，身为“外籍女婿”的张振汉也将马来西亚华人庆祝新年特有的菜式“捞鱼生”带到了济宁的餐桌上，用以祈求来年好运发财。
2008年 ，张振汉被其所在 的美国公司外派到深圳出任产品技术和质量监理 ，第一次来到中国的他看到了中国的发展潜力 ，便决定留在这里创业。2014年，他来到妻子的老家济宁定居 ，并与山东东岳专用汽车制造有限公司董事长张养训一起成立了山东奥斯登房车有限公司 ，就此架起了中国与国际房车合作 的桥梁 。
“房车也被称为‘移动的家’ ，能帮许多人实现环游世界的梦想 ，现在我成为了一名‘筑梦者’。”张振汉表示 ，中国作为全球私家车最多 的国家，房车 的保有量约20万辆 ，而美国则在1400万辆以上 。近几年，露营经济快速发展 ，中国房车拥有量也呈现增长态势 ，作为新兴的消费市场在中国有着非常大 的潜力 。“宏观来看 ，中国房车市场预计3年到5年会迎来一个快速增长期 ，我期待中国的房车产业能冲进全球前几位。”
图为山东奥斯登房车有限公司生产 的房车。 受访者供图“中国具备很多生产房车的优势，例如钢材 、木材等资源丰富 ，中国 的技术人员学习能力也很强，现在我们的团队已经完全本土化了 。”张振汉说 ，创业之初推出的产品不符合当地人 的生活需求 ，此后 ，公司每年都会派技术人员到海外去学习 、考察 。“我们对产品 的改良贯穿在每一天 ，现在我们 的产品也越来越符合国际市场的需求。”
近年来，张振汉带领团队先后研发30多款房车产品，拥有发明专利8项，外观、实用新型等专利69项 ，年产房车500多辆，在中国房车领域发展中起到了推动作用，尤其在智能一体化越野房车和智能野营房车 的产品研发上填补中国国内空白。
“山东对外商和外资企业 的支持力度越来越大，我也会推荐朋友来这里投资兴业。”张振汉说 ，从最初办个证件跑几个部门到现在办事效率大幅提升 ，政府提供“店小二”式的服务 ，业务办理实现数字化 ，每年都能收到新政策，城市的营商环境持续优化。
张振汉表示，公司目前正不断加大研发投入，将探索制造“远征式房车” ，以更高端的技术打通全球房车市场 。未来 ，公司将持续深耕国际市场 ，探路中国市场 ，引进先进生产设备 ，提高效率增加产能 ，让房车越开越远 ，开向全球。“新 的一年 ，我希望中国发展的越来越好，人们的生活和平、和谐，我也将继续做好房车事业，和中国企业家携手合作共赢 ，让中国房车驶向世界 。”(完)
事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定 。 考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。 考核规定提出 ，对事业单位工作人员 的考核，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能 、勤、绩、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励 ，以及变更 、续订、解除、终止聘用(任)合同 的依据。 考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。 百姓彩票地图 |
