重庆交通执法部门启动非法营运专项整治******
中新网重庆2月3日电 (张旭)重庆市交通运输综合行政执法总队轨道交通支队3日发布消息称，即日起至2月15日，该支队将在重庆重要交通枢纽开展为期13天 的非法营运专项整治行动。
此次专项行动将重点查处各类未取得道路运输经营许可 ，擅自从事道路运输经营的车辆。重点打击区域为重庆江北国际机场T2航站楼出口，重庆北站南、北广场，重庆西站落客平台等区域。
图为交通执法人员正在检查车辆。 重庆交通执法部门供图此次行动，该支队将联合交巡警等执法部门开展联合整治；还强化“队企联合”，积极联合重庆交运集团、重庆北站南(北)广场长途汽车站等多家企业单位参与整治 ，形成整治专班 ，全力为民众出行安全护航 。
此外，该支队还将依托科技力量进行精准打击，充分利用枢纽站场闭合式管理系统对重点监管车辆进行线上核实 ，发现疑似行为后，结合线下的布控开展查处。(完)
上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任 的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。 没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。 在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？ 记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定，伤情构成八级伤残。 赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决 ，诉至法院 。 湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定 。 而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予认可 。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护 。 同样事发湖南，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残 。 公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。 即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到 的路上发生交通事故 。 电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。 如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案 是 ：也算 。同样是2017年 的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后 ，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡 。 王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。 及时为员工缴纳社保 是关键 “这些案例有两个常见 的争议点 ：一 是双方劳动关系 的确立，二是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。 吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间 的劳动关系即已建立 。 实践中，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。” 此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果。 “社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张 ，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后 ，家属要求公司给予一次性补偿140万元。 “这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 百姓彩票地图 |
