上市车企2022年业绩冷热不均 商用车企业表现低迷******

　　本报记者 龚梦泽

　　2022年 ，我国汽车产销分别完成2702.1万辆和2686.4万辆，分别同比增长3.4%和2.1%，保持了恢复增长态势，这也体现在行业个股 的业绩预告之中 。

　　据《证券日报》记者梳理 ，截至2023年2月2日，沪深两市共有16家上市车企发布2022年业绩预告 ，其中净利润预增的公司有9家，占比56% 。以预告净利润上限计算，16家车企平均年度净利润约为9.6亿元 。

　　比亚迪位居净利润榜首

　　通过新能源业务 的助力，比亚迪成为2022年国内车市的最大赢家，位居净利润榜单首位 。比亚迪公告显示 ，预计2022年营业收入突破4200亿元，实现归属于上市公司股东 的净利润160亿元至170亿元 ，同比增长425.42%至458.26%。

　　比亚迪表示 ，新能源汽车销量大涨推动了公司盈利大幅改善，并有效缓解上游原材料价格上涨带来 的成本压力。销量方面 ，比亚迪新能源汽车2022年累计销量为186.35万辆，同比增长208.64%，大幅超越了特斯拉131万辆 的年销量，成为去年全球新能源汽车市场的销量冠军。

　　值得一提 的 是，2023年，比亚迪将向300万辆 的销售目标发起冲击。同时，比亚迪也在加大海外新能源汽车市场 的开拓力度 。公司董事长兼总裁王传福表示 ：“未来，比亚迪在拓展海外市场方面会加大力度。”数据显示 ，2022年 ，比亚迪新能源汽车在海外的销量已经达到5.59万辆 ，同比增长307.2%。

　　据长安汽车2022年度业绩预告显示，2022年归属于上市公司股东 的净利润为73亿元至87亿元，比上年同期增长105.49%至144.9% 。长安汽车总裁王俊表示 ，2022年面对缺芯、限电等诸多因素影响，公司依然实现了经营质量稳步提升 。2022年市场占有率增幅为10.3% ，市值增幅为420%。

　　据统计，长安汽车2022年累计销量达到234.6万辆 ，创近5年新高。一方面，通过“PLUS”“蓝鲸家族”、中高端UNI序列等产品的投放 ，长安系自主品牌乘用车销量达139万辆 ，同比增长15.5%。另一方面 ，得益于电动化加快推进 ，长安新能源汽车累计销量达28.4万辆，同比增长160%。

　　受益于政府扶持资金，江铃汽车2022年预计归属于上市公司股东的净利润为9.15亿元 ，同比增长59.37% 。公司2022年业绩预告称 ，归母净利润增长主要是由于期内收到政府扶持资金和青云谱工厂土地及地上建筑物处置带来的利润增加，冲抵了销量下降、原材料及芯片成本上涨所导致 的利润下降 。2022年，公司销售了28.20万辆整车 ，较上年同期下降17.3%。

　　商用车企业业绩下滑

　　记者注意到，以生产货车、卡车为主的上市车企2022年业绩表现低迷。作为商用车上市企业的代表 ，一汽解放和中国重汽预计2022年净利润分别仅为4.1亿元和2.6亿元，同比分别大跌92%和83% 。

　　对于业绩变动 的原因，2家公司均提及自去年3月份以来 ，商用车市场下行压力持续加大，公司全年销量大幅度下滑 ，净利润较上年同比减少。可以看出，2022年由于物流不畅和油价暴涨导致的商用车市场需求大幅下滑， 是造成商用车上市车企业绩下滑的主要原因。

　　客车企业的经营状况同样艰难。业绩预报显示，中通客车 、亚星客车和安凯客车2022年预计净利润上限分别为7900万元、-1300万元和-2500万元。3家上市公司均在公告中表示 ，客车市场需求显著萎缩 ，导致盈利空间骤降 。

　　在年度净利榜单排名靠后的企业中，北汽蓝谷预计全年净亏损达52亿元至58亿元 ；赛力斯预计亏损35亿元至39.5亿元 ；江淮汽车预计亏损14.37亿元；刚实现“摘星脱帽” 的海马汽车预计2022年由盈转亏 ，全年净利润将亏损12亿元至18亿元 。

　　车市回暖背景下，部分车企业绩亮眼。《证券日报》记者梳理发现，预告净利润第一位和第六位的比亚迪和力帆科技，还摘得2022年车企净利润增幅的冠亚军 。据力帆科技业绩预告显示，受益于汽车业务恢复和汇率影响，公司2022年实现归母净利润1.5亿元，较上年同期增加9400万元，同比增长170%左右；实现扣非后净利润3000万元 ，较上年同期增加6649.95万元 ，同比实现扭亏为盈 。

　　对此，中国乘用车产业联盟秘书长张秀阳表示 ，未来车企分化将进一步加剧，在存量领域的厮杀过程中，强者愈强，边缘企业出局将成为下一阶段车市的一大趋势 。（证券日报）

献血与评优挂钩，“自愿”还有多少真实成分？******

　　据1月10日红星新闻报道，近日 ，为缓解血液库存下降 的压力 ，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血的通知 ，其中提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑” 。这种将自愿献血与评优评先挂钩的行为引发舆论关注。目前 ，校方表示考虑不周 ，已撤回通知。

　　血液库存不足 ，一直困扰着不少地方 。由于疫情影响，各地血液库存告急 的问题显得更为突出，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性 。正因此，很多地方都在组织献血活动，其中不乏一些激励举措，这背后的善意值得肯定 。

　　然而，不是所有激励措施都值得倡导 。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看 ，是一种激励，但如此措施的公平性值得商榷 。毕竟，能否献血不只取决于意愿 ，还受到身体条件等方面因素的影响，如有 的人患有不宜献血 的疾病等 。

　　应该明确 的 是，献血与教师能力素质并无关联 ，教师评定职称 、评优 的主要依据应当 是其教学能力和水平 ，与教学活动无关的一些条件不应被包括在内。也就 是说 ，激励人们献血应当避开职业评价。

　　根据我国献血法的规定 ，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一法律条款向社会传递出 的明确信息是 ：献血 是自愿的，不能强制。报道显示，上述学校所在区下发的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血 的通知》中明确 ，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%，每人献血量不少于200ml” 。如此做法显然会折损“自愿”的真实性和成色，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为 。

　　激励献血 ，既要调动公众 的积极性 、尊重献血者 、呵护公益爱心 ，也要强调自愿 、保证公平。比如 ，要落实好献血者自己及近亲属用血的优惠政策 ，简化免费用血 的手续 ，充分体现公益互助 的特质；单位或行业组织献血可以给予职工一定的营养补贴，适当安排职工休假休息等；政府层面可以给予某些符合条件 的献血者一定的礼遇，如授予道德模范称号等 。

　　鼓励民众定期自愿无偿献血 是一项长期工程，切忌用力过猛。(工人日报 木须虫)