如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜 。据报道 ，广东省广州市 的王女士第一天上班 ，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退 的结局。

　　王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅 是对女性 的职场性别歧视 ，更是对劳动法律的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就是怕影响工作，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面的因素。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接 的方式存在 的 ，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至 是“披着合法 的外衣” ，女性所遭遇的歧视从应聘、工作 、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多 ，违法成本低。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境 ，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去 。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工 ，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都 是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。

　　女性职场权益，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重 的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视 的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理。

　　杨保全说 ，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益 的双重属性 。就业歧视作为一种特殊的侵权形式 ，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害的 ，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束的作用。”杨保全说。

　　值得注意 的 是，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因 。目前，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点 。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大的难点在于举证。对此，赵彬建议 ，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导 、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段 ，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域 的当事人收集用人单位 的违法证据 ，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视 的救济程序。”沈建峰说 。

航天科技集团2023年计划安排60余次宇航发射任务******

　　《中国航天科技活动蓝皮书(2022年)》发布 今年计划安排60余次发射任务

　　1月18日，中国航天科技集团发布《中国航天科技活动蓝皮书(2022年)》 。《蓝皮书》显示，航天科技集团2023年计划安排60余次宇航发射任务 ，发射200余个航天器 ，开展一系列重大任务：载人空间站工程进入应用与发展阶段 ，空间站转入常态化运营模式，将完成1次货运飞船、2次载人飞船发射任务和2次返回任务；全面推进探月工程四期和行星探测工程 ，开展嫦娥七号、天问二号等型号研制 ；发射多颗国家民用空间基础设施科研卫星和业务卫星；完成长征六号丙运载火箭首飞，进一步完善长征火箭型谱 。

　　《蓝皮书》指出，2023年 是全面贯彻落实党的二十大精神 的开局之年 ，也是加快建设航天强国 、奋力实现建军一百年奋斗目标的关键一年 ，中国全年计划实施近70次宇航发射，有望再次刷新纪录 。

　　宇航发射和飞行试验次数持续保持高位

　　据介绍，航天科技集团今年计划安排60余次宇航发射任务 ，发射200余个航天器 ，长征系列运载火箭累计发射次数将突破500次 。其中，重大工程任务依旧繁重 ，要完成天舟六号 、神舟十六号、神舟十七号3次发射任务 ，不断提高进出太空 、利用太空 、探索太空 的能力；北斗三号全球卫星导航系统将完成3颗备份卫星发射 ，进一步增强系统可靠性 ；将发射风云三号06/07星 、环境减灾二号06星、高轨20米SAR卫星、新一代海洋水色观测卫星、中星26号、中星6E 、澳门科学一号A星等，让航天技术更好地服务社会民生 ，服务国民经济发展建设；航天科技集团“新一代商业遥感卫星系统”将加速推进建设 ，今年计划再发射7颗四维高景系列卫星 ，为传统 、新兴市场用户提供高时效、高性能 的时空信息服务 。

　　航天科技集团今年还将实施宏图一号、吉林一号 、吉利星座、微厘空间北斗低轨导航增强系统组网星等商业发射任务，公开发布火箭运载余量信息，向商业用户提供发射和搭载机会 ，为各类客户提供快速、稳定 、可靠 的“一站式”发射服务 ，推动我国商业航天持续健康发展。

　　研制应用任务持续保持高强度

　　今年将全面推进探月四期和行星探测工程，开展以嫦娥七号 、天问二号、静止轨道微波探测卫星等为代表 的多个型号研制工作 ，完成多项商业航天和整星出口合同履约工作；面向国家重大战略和经济社会发展需要 ，不断提升卫星应用融入新兴领域，支持重点区域经济发展 ；在北斗领域实现北斗应用向系统集成和增值服务延伸 ，继续深耕民航 ，拓展能源 、应急等关键行业 ；发挥天地一体化优势和卫星通信 、导航 、遥感综合应用优势 ，聚焦行业和地方政府智能化升级契机 ，构建一体化的产品体系和业务综合应用解决方案 。

　　建设航天强国新征程开启全面

　　《蓝皮书》显示，中国已经全面建成了航天大国，进入世界航天强国行列 ，开启了全面建设航天强国新征程 。从近5年发射趋势看 ，中美两国发射活动快速增长，发射次数交替领先 ，发射航天器质量持续攀升，成为世界航天增长的主要动力。

　　2022年，中国全年完成64次发射任务，研制发射188个航天器，总质量197.21吨居世界第二位，各项数据均创历史新高。其中，长征系列火箭53次发射全部成功 ，并实现128次连续发射成功。

　　纵观这一年的中国航天，在发射活动方面 ，高密度发射任务有序实施 、成功率保持高位 ，航天器研制发射数量快速增长 、研制能力大幅提升 ，发射活动保持增长态势 、进入空间利用空间能力跨越式发展 。

　　·科技创新方面

　　运载火箭 、载人航天 、月球和深空探测 、应用卫星、科学和技术试验等领域不断创新突破，取得多项重大科技成就 ，推动航天科技自立自强。

　　·应用服务方面

　　北斗导航服务全球 ，中星、亚太提供连续服务，空间基础设施形成全天时全天候对地观测能力，各类应用卫星提供的通信广播服务、国土资源服务、海洋资源服务 、气象观测服务 、应急管理服务、农业生产服务 、生态环境服务 、交通运输服务 、科教文体服务等 ，在经济社会发展各领域发挥了巨大作用 。

　　·国际合作方面

　　开展了设施和数据共享、技术合作、应用服务、交流研讨等多种类型的多边、双边合作，积极促进国际交流、产业发展和技术应用。在商业航天发展方面，产业体系和市场体系初步形成，由基础制造 、产品研发为主 的阶段进入应用牵引、市场主导 的新发展阶段，商业航天正加快成为航天强国建设 的重要力量。

　　(总台央视记者 崔霞 李厦 徐静)