用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

　　严格 的法律条款，保护了劳动者 的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中 ，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露的这起纠纷也是如此。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去，解聘当事员工 ，似乎是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性 。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位，对员工最严厉 的处罚，莫过于解聘开除 。绩效考核反映 的是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本的温度 。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重 的损失，入职后若干年 的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口的饭碗，于情于理于法 ，都说不过去。

　　基于现实生活 的丰富性、立法 的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同 的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)

山东港口日照港2022年货物吞吐量突破5亿吨******url:https://m.gmw.cn/2022-12/27/content_1303236473.htm,id:1303236473

　　新华社客户端济南12月27日电（郭绪雷　刘书佳　刘言言）12月27日 ，随着“鸿洋”轮上的一个集装箱由远控岸桥放置在无人集卡上 ，山东港口日照港年度吞吐量突破5亿吨，稳居全国沿海港口第6位、世界第9位，实现新 的历史跨越 。

　　2022年，山东港口日照港8个货种过千万吨 、7个货种居全国首位；集装箱完成580万标箱 ，位居全国沿海港口前10位 ；铁路拖运量突破1亿吨 ，居全国沿海港口铁路首位 ，月度日均装车最高突破4000车，瓦日铁路全年调进量2580万吨……用一组组数据 ，交上一张逆势发展亮眼答卷。

　　“我们一方面聚焦市场提升、效率提升 、服务提升，强力推进十个主要货种吞吐量快速增长 。另一方面，常态化开展攻坚会战，集疏港效率不断提升 。”日照港生产业务部部长高海伟介绍说。

　　山东港口日照港积极抢抓国务院支持日照港“建设大宗干散货智慧绿色示范港口”机遇 ，大力实施石臼港区南区智慧绿色大宗干散货作业区流程化改造 ，加快实现机械化换人、自动化减人 、智能化无人 ，较传统作业方式提高4.7倍 ，港口实现碳排放减少66％ ，港口转型发展不断迈上新台阶。

　　“我们FAX航线本年度在日照口岸的船舶直靠率和在泊作业效率大幅提升，位居全国各集装箱口岸前列，在港停时 的减少对于提升我们 的船舶周转率、降低运营成本具有极大的促进作用，也为客户带来了更加畅通顺达的物流服务体验。”安通控股股份有限公司山东片区日照网点主任车燕杰说 。（完）