8部新片2月上映 后春节档淡季不淡******
梁朝伟两部影片“左右互搏”漫威时隔3年重回内地大银幕
8部新片2月上映 后春节档淡季不淡
2023年1月中国电影市场迎来漂亮的“开门红”——在春节档 的加持下，1月最终票房破100亿，单月大盘历史上第五次突破百亿大关 ， 是内地市场首次在2月以外达此成就 。内地市场以历史最快速度冲破100亿，比2022年提早了整整10天。
后春节档票房走势如何？目前有8部新片定档2月，题材各异不乏看点，可以说虽 是“淡季”，但电影并不“淡”。
《中国乒乓》能否“绝地反击”
《中国乒乓之绝地反击》 是今年火爆 的春节档中 的“另类”，影片原定大年初一上映 ，后改为大年初三，大年初五调整为小规模放映 ，最终于2月17日“绝地反击” 。
影片由邓超、俞白眉联合执导 ，邓超 、孙俪、许魏洲 、段博文、蔡宜达主演 ，取材于上世纪九十年代初国乒男队低谷时期的故事。彼时瑞典队异军突起 ，技术打法赶超中国，铁腕少帅临危受命，组建起一支备受争议的男乒新军——负伤主力、失意老将 、千度近视 的削球手以及缺乏大赛经验的双子星。面对内外质疑，主教练携教练组坚持大刀阔斧改革 ，不被看好的“男乒新五虎”发挥各自优势 ，终于在1995年世乒赛上演了精彩的绝地反击 ，重新夺得斯韦思林杯 。
《中国乒乓之绝地反击》豆瓣开分7分 ，不少看过的观众评价其热血、励志，但是档期的调整，显然 是一个不确定因素 ，期望影片 的票房能够“绝地反击”。
两部港片佳作期待票房佳绩
《风再起时》和《毒舌律师》两部港片分别将于2月5日和2月24日上映。一部 是郭富城和梁朝伟的双雄探长，一部则是黄子华出演 的大律师 。
《风再起时》由翁子光执导并编剧，由郭富城、梁朝伟、杜鹃领衔主演，许冠文 、春夏特别出演。影片取材自20世纪中叶“四大探长”的故事，讲述张扬敢拼 的磊乐(郭富城饰)与内敛善谋 的南江(梁朝伟饰) ，在因缘际会下携手 ，破除旧规 ，立威造势 ，在磊乐太太蔡真(杜鹃饰) 的斡旋下 ，成为“双雄探长” ，叱咤三十年 。
翁子光以自编自导《踏血寻梅》而在内地拥有众多粉丝，《风再起时》集结郭富城和梁朝伟两大影帝而备受期待。影片还代表中国香港地区竞逐今年 的第95届奥斯卡最佳国际影片奖。有趣的是，梁朝伟 、王一博等主演 的《无名》正在热映 ，如今《风再起时》定档，2月影院，梁朝伟可谓“左右互搏”。
《毒舌律师》讲述的 是黄子华饰演 的律师林凉水 ，为维护深陷虐女冤案的单亲妈妈，向权贵发起捍卫法律尊严之战的故事 。影片由江志强 、何韵明监制，吴炜伦导演，黄子华、谢君豪 、王丹妮、廖子妤、王敏德领衔主演 ，何启华、杨偲泳、栢天男主演，林保怡 、谷德昭特别出演 。
黄子华去年主演 的《还是觉得你最好》叫好叫座，新作《毒舌律师》今年春节档在中国香港上映 ，荣登史上港产贺岁片开画票房第一 。影片豆瓣评分8分，能否在内地上映时再创票房奇迹，令人期待 。
漫威重回中国内地大银幕
时隔3年半 ，漫威重回中国内地大银幕。《黑豹2》将于2月7日在内地上映 ，《蚁人3》即《蚁人与黄蜂女：量子狂潮》定档2月17日中美同步上映 。
《黑豹2》北美去年11月11日上映，内地定档2月7日 ， 是自2019年6月底《蜘蛛侠 ：英雄远征》之后 ，时隔3年半上映的第一部漫威电影宇宙作品 。电影讲述在“黑豹”特查拉国王不幸去世后，苏睿、奥克耶、拉玛达王太后、姆巴库为了保护瓦坎达而战。瓦坎达人努力迎接他们 的新篇章 ，他们必须在娜吉雅和罗斯探员 的帮助下团结起来，为瓦坎达王国开辟新道路。2020年，《黑豹》主演查德维克·博斯曼去世，在《黑豹2》中 ，利蒂希娅·赖特扮演新一代黑豹。
《蚁人3》 是漫威电影宇宙第五阶段的首部影片 。在影片里，蚁人变大变小 的量子科技得到了升级，保罗·路德、伊万杰琳·莉莉 、迈克尔·道格拉斯、寇瑞·斯托尔、朱迪·格雷尔、迈克尔·佩纳、艾比·莱德·弗特森等主创将悉数回归 。
《不能流泪 的悲伤》讲述纯情爱恋
与往年“2·14”档期爱情片云集不同 的 是，今年2月14日 ，目前只有《不能流泪 的悲伤》一部定档 。影片由唐家辉执导 ，何蓝逗、蔡凡熙领衔主演，王耀庆、许光汉特别出演 ，左小青、柯淑勤友情出演，讲述了赵心卉(何蓝逗饰)和林汉聪(蔡凡熙饰)从青梅竹马到年少心动，最后携手成为命定恋人的故事 。距离 的隔阂、家庭 的牵绊 ，让两人一次次走散。学长陈孝名(许光汉饰) 的惊喜告白 ，男女主角“初恋即一生” 的纯情爱恋 ，动人又治愈。
将于2月25日上映 的《拨浪鼓咚咚响》讲述了一个痛失爱子 的寻仇货郎和一个寻找父亲的孩子从不共戴天到形同父子 的感人故事。这段寻父之旅使充满复仇心理 的苟仁重新燃起对生活的希望，也使寻找父亲 的孩子毛豆找到了心灵归宿 ，二人相互救赎了彼此。
《印式英语》女性当自强
2月新片中还有一部印度“老片”——将于2月24日在内地上映的《印式英语》于2012年10月在印度上映 ，豆瓣8.2分 ，是一部非常好看 的印度电影 。
电影讲述喜欢做拉杜球 的印度家庭主妇莎希，因为终日把照顾家人生活作为自己生活的全部中心 ，和时代有些脱节。不懂英语 的她在生活中还受到了丈夫和女儿的嘲笑 ，和家人共同话题的减少让她感觉到了危机 的存在。意外 的机会 ，远在美国的亲人邀请莎希去帮他们料理结婚事宜 。
为了促进和家人的沟通 、赢得他们 的尊重和关注 ，莎希决定在纽约 的四个星期报名参加英语培训班来克服自己的语言障碍。在这个培训班里 ，莎希也告别了以往沉寂如水 的生活，结识了各式各样 的朋友——为了学好英语这一共同的目 的 ，大家相互鼓励共同进步。功夫不负有心人，日夜苦学英语的莎希由零基础到在婚礼宴会上大放光芒 ，用英语讲述的对新人 的一席祝福不仅让众人刮目相看，更让她重新赢得了家人的爱和尊重 。 文/本报记者肖扬
统筹/刘江华
用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******
近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)
根据现行法律法规，用人单位解雇员工，必须符合特定条件。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。
严格 的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ， 是很常见 的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼” 。
北京二中院披露的这起纠纷也 是如此。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去 ，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性 。
根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款”，侵犯劳动者权益 。
一个用人单位，对员工最严厉 的处罚，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本的温度 。
在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位 的规章制度，也没有犯多大的过错 ，给用人单位造成多重 的损失 ，入职后若干年的表现 ，也都在“合格线”以上。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗，于情于理于法 ，都说不过去。
基于现实生活的丰富性 、立法的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也 是如此 。但保护劳动者合法权益，从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声 的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)
