“工业大脑”越来越健全 综合生产效率提高20%—30%******

　　央视网消息：数字经济与实体经济加速融合 ，是当前我国经济高质量发展最明显的特征。

　　早过了下班点，在杭州阿里云谷园区 ，办公楼依旧灯火通明，不少人还在忙碌着。记者走进了其中一座办公楼，近距离感受这里 的工作氛围。

　　讨论方案、敲代码 、打电话、开会、连线 ，一层楼里几乎每个工位 ，每个人都在忙着工作 。他们被称为行业解决方案研发工程师。

　　虽然工程师们坐在同一个办公室里，可每个人身后都牵引着一个行业、3—5家工厂的数字化转型任务。这也意味着，工程师每天要处理2800多亿条数据，调用3万多次智能算法接口。

　　负责人告诉记者，疫情三年来，恰恰 是我国数字经济大发展的三年 。他们的工程师团队 ，也从不到200人增加到了如今的400多人 。

　　数字化让水泥厂越来越智能

　　繁忙的数字化工程师们加速奔跑着，他们给工厂到底带来了哪些改变？

　　在芜湖海螺水泥公司，工程师们正在将原料仓库改成无人车间。

　　改造完成后，行车 的设备利用率能提升50%以上 ，综合生产效率可以提高20%—30% 。

　　与此同时，在水泥生产线控制中心，工程师们正在对操控生产线 的“大脑”——控制系统 ，进行数字化、智能化改造提升 。

　　工程师告诉记者 ，有了这套新的数字化系统 ，可随时监控产线状态 ，并及时自动做出专家级 的精确调整。不仅可以降低24%的人员劳动强度 ，还提升产品质量 ，产品标准偏差降低了43% 。

　　如今，无人驾驶的矿车和挖机在矿山上有序地开采 ，检测线全自动24小时自动检测原材料 的成分 ，水泥生产线每几分钟就自动微调一次参数以保持最佳的状态，一颗“工业大脑”在这里正越来越健全。

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤、绩 、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更、续订 、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。