新华社评论员：时刻保持解决大党独有难题 的清醒和坚定——学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话精神******

　　新华社北京1月11日电题 ：时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定——学习贯彻习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话精神

　　新华社评论员

　　“全面从严治党永远在路上，要时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定 。”习近平总书记在二十届中央纪委二次全会重要讲话中，深刻分析大党独有难题的形成原因、主要表现和破解之道，体现了对党的自我革命规律认识的进一步深化，充分彰显坚定不移推进全面从严治党 的深沉忧患意识、高度历史自觉和强烈使命担当 。

　　我们党是世界上最大的政党 ，大就要有大 的样子 ，同时大也有大 的难处 。把这么大 的一个党管好很不容易，把这么大 的一个党建设成为坚强 的马克思主义执政党更不容易。打铁必须自身硬 。实践充分证明 ，我们党作为世界上最大 的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位 ，必须时刻保持解决大党独有难题 的清醒和坚定 ，持之以恒推进全面从严治党。

　　经过新时代十年顽强努力，全面从严治党取得了有目共睹 的成绩，得到人民群众充分肯定 。同时 ，要清醒看到 ，党内一些深层次问题尚未根本解决，一些老问题反弹回潮 的可能始终存在 ，稍有松懈就会死灰复燃，新 的问题还在不断出现 ，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验 、外部环境考验将长期存在，精神懈怠危险 、能力不足危险、脱离群众危险 、消极腐败危险将长期存在 ，管党治党一刻也不能放松 。

　　常怀远虑 ，居安思危 。在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记深刻指出 ，如何始终不忘初心、牢记使命，如何始终统一思想 、统一意志 、统一行动，如何始终具备强大的执政能力和领导水平 ，如何始终保持干事创业精神状态 ，如何始终能够及时发现和解决自身存在 的问题，如何始终保持风清气正 的政治生态，都 是我们这个大党必须解决 的独有难题。总书记提出 的“六个如何”对“大党独有难题”作出了深入系统的阐释，具有很强的政治性、指导性 、针对性 。解决这些难题 ，是实现新时代新征程党的使命任务必须迈过的一道坎 ， 是全面从严治党适应新形势新要求必须啃下 的硬骨头 。

　　“犯其至难而图其至远”。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定 ，就要始终牢记 ，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上 ，决不能有松劲歇脚 、疲劳厌战的情绪 ，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程 ，以党的自我革命引领社会革命。只有严管严治，才能保持大党应有 的风范 ，解决大党独有 的难题。新时代新征程上，必须始终坚持问题导向，保持战略定力，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题 ，把严的基调 、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把新时代党的伟大自我革命进行到底 ，把党建设成为始终走在时代前列 、人民衷心拥护 、勇于自我革命 、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业 的坚强领导核心 。

　　一个饱经沧桑而初心不改的党，才能基业常青；一个铸就辉煌仍勇于自我革命的党，才能无坚不摧 。“志行万里者 ，不中道而辍足 。”全面建设社会主义现代化国家新征程上 ，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，发扬彻底 的自我革命精神，驰而不息推进全面从严治党，我们党必将在自我革命中不断焕发蓬勃生机，始终成为中国人民最可靠 、最坚强的主心骨，团结带领亿万人民创造新的历史伟业 。

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益 的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻

　　铁打的营盘流水 的兵 。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注 的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役 、平稳退役，切实调动起方方面面的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时 ，严格按照新的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡、不弄虚作假，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求 ，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施，考核标准更加严格 。看着自己的成绩单，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明 ，我很信服 ！”

　　新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质、工作实绩 、作风纪律”等方面内容 ，无论 是考核方式还 是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作，加强法规学习是重要保证 。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干 、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带 ，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。

　　考核场地设置不合规，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到，军士选晋考核 的标准条件 、组织程序 、评分原则等，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象 ，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天 ，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题 。”

　　在随后 的专业课目考核中，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落 ，故障也成功排除，为啥被扣了分 ？”有官兵提出疑问时，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命” 。

　　记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽，考出了每个人 的真实水平，让“选上的硬气 、落选的服气”。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认 。

　　刘方凯说，在确定参与重大任务 、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议 。

　　“以往每到这个时候，由于竞争激烈，涉及选晋 的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩 。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋。他记得 ，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议。

　　依法依规营造公平公正的竞争环境， 是开展好工作 的重要基础。该旅严格对照新的士兵制度要求，对考评 、选取、公示、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理 ，并请风气监督员现场监督，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。

　　“这名同志 是通过成人自考取得的大学专科文凭，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案 ，逐条逐项宣布加分明细。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实 。

　　“公开透明的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了 ，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前，评审阶段都 是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准 ，严重的甚至会影响工作进程 。此次评审过程中，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发的档案问题清单后，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心。

　　尹晓成此前 是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现 。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己 的退役安置，工作上难免有些分心 。

　　与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈 ，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重。

　　以上情况不是个例。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事 。

　　既要依法审定确保公平公正 ，也要依法维护官兵切身利益 。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况，导致部分即将退役的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审 的方式 ，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力，提升了解决问题的质效 。

　　记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员的家庭住址和电话，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)