意大利人萨拉 ：从“中国迷”到“中意你”******
(新春见闻)意大利人萨拉：从“中国迷”到“中意你”
中新社昆明2月3日电 题 ：意大利人萨拉：从“中国迷”到“中意你”
作者 罗婕
在中国生活了13年的萨拉(Zago Sara)，近日回到家乡意大利戈里齐亚与家人团聚 。春节过后，她和阔别许久 的朋友们到中餐馆聚会 ，向他们介绍“中意你” 的新伙伴和他们在中国的故事。
两年前 ，萨拉与中国好友王心怡在云南昆明发起“中意你|Kunming-Italia”主题分享活动，成为新冠疫情期间两国民间文化交流的新窗口。
来中国前 ，萨拉已是一个“中国迷”。大学时 ，她开始学习中文 ，并爱上中国历史文化 。2010年 ，她通过交换学习 的机会来到中国，并决定留在昆明一家企业谋求发展 。
“这里四通八达 ，自然环境优越 ，和我 的家乡十分相似。”享受着“春城”生活，萨拉笑说 ，“云南是我想住一辈子的地方”。
如今，萨拉从事意中两国间的跨境贸易，成为中国意大利商会成员。她将自己 的事业比作一座桥梁，“让两国企业了解彼此市场 ，创造更大 的商业价值” 。
中意同为文明古国 。作为世界文化遗产最多 的国家之一 ，意大利将手工艺视为国粹。萨拉对传统手工艺情有独钟，2018年，她决定在中国创业，推动意大利手工艺品进入中国市场 。
“云南 的古老手工艺也带给我巨大惊喜 。”行走云南多年，萨拉收集大理扎染 、丽江银胎掐丝珐琅器等一众极具民族特色 的非遗工艺品，计划作为展品向意大利手工艺展会推介。“但当时受疫情影响，计划只得搁置。”
2021年 ，王心怡从意大利回到中国 。王心怡是一名策展人 ，在意大利学习生活11年，从事两国间 的文化 、艺术交流推广 。萨拉说 ，“我们看法一致，疫情能阻碍人员往来，但不能阻挡人文交流 。”
于是，两人一拍即合 ，共同发起“中意你”活动 ，吸引对中意两国文化感兴趣 的多国友人 ，一同感受文化碰撞，加深彼此了解，打破刻板印象。
“看见差异是相互理解的开始 。”一次“中意你” 的电影文化主题交流让王心怡印象深刻，“看完中国新派武侠的传承之作和充满‘意国风情’的经典影片，大家从美学呈现聊到电影所表现的价值观 ，对两国文化的认知更进一步”。
王心怡表示，“中意你”创办两年来 ，以电影文化、女性力量 、饮食文化、旅游记忆等话题举办十余场活动 ，吸引数百位中意文化爱好者 。
回到意大利后 ，萨拉萌生新想法——将“中意你”落地意大利。“我想重启计划 ，推广云南工艺品到意大利 。相信不管是商品贸易还是人文交流 ，都将迎来新机遇。”萨拉说。
春节期间，意大利罗马 、米兰、威尼斯等多个城市举办庆祝活动，盛大而热闹 的场景让萨拉感受到 ，当地人对中国文化充满好奇和热情，“可以期待‘中意你’的种子在意大利萌发新芽”。(完)
拒不支付职工工资284万元获刑两年******
本报记者 赵红旗
本报通讯员 李文晋 付屹
“企业应严格执行员工薪酬制度 ，遇到困难了，应及时与员工沟通，避免劳动争议纠纷给企业及员工带来不必要 的讼累 。”1月7日 ，河南省许昌市中级人民法院组织法官深入辖区企业了解企业所需所求，并针对企业岁尾年终常见 的劳资纠纷以案说法，引导企业规范员工薪酬等相关制度 ，防范法律风险。
在一起拒不支付劳动报酬罪案件中，被告人杨某被许昌市建安区人民法院一审判处有期徒刑2年，缓刑3年 ，并处罚金1万元。2022年12月24日，许昌中院维持了一审判决。目前，该案判决已生效。
据悉 ，2020年5月12日，许昌某健康科技有限公司职工李某等人向许昌市建安区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉公司拖欠职工工资 ，劳动监察大队立案后 ，于2020年5月14日对许昌某健康科技有限公司体检部实际控制人杨某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》 ，责令许昌某健康科技有限公司体检部10日内支付拖欠 的劳动者工资。
收到限期支付劳动者工资整改指令后，被告人杨某作为许昌某健康科技有限公司、许昌某健康科技有限公司体检部的实际控制人，在有能力先行支付部分劳动者工资 的情况下 ，仍拒不支付，并于2020年5月19日至6月1日期间 ，先后安排其公司出纳将公司资金用于支付体检设备CT机余款、购买体检试剂及支付水电费等。
立案后 ，迫于压力，被告人杨某于2020年6月12日至14日向被拖欠工资的职工支付报酬11万余元 。经审计，截至2020年6月30日 ，许昌某健康科技有限公司体检部欠发228名职工13个月工资共计284.75万元。
许昌市建安区人民检察院审查起诉认为，被告人杨某明知人社部门向其下达了限期支付劳动者工资整改指令，在有能力先行支付劳动者部分工资的情况下，拒不支付228名劳动者的工资，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任 。建议判处其有期徒刑2年 ，缓刑3年 ，并处罚金1万元 。
建安区法院一审开庭审理时，杨某对起诉书指控 的犯罪事实、罪名及量刑建议均无异议。
建安区法院审理认为 ，被告人杨某行为构成拒不支付劳动报酬罪 。其到案后如实供述自己 的罪行，且认罪认罚，公诉机关量刑建议适当，遂作出判决 。
2022年10月30日，一审宣判后，杨某不服，上诉至许昌中院，其辩护人辩称，本案拒不支付劳动报酬犯罪事实轻微 、社会危害性低 ，不应以此追究上诉人杨某的刑事责任 。
许昌中院审理认为，上诉人杨某作为公司最大股东和实际控制人，应当对所拖欠公司员工 的工资承担清偿责任。原判认定事实清楚，证据确实、充分 ，定罪准确 ，量刑适当 ，审判程序合法 ，依法驳回上诉 ，维持原判 。
“刑法明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者 的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的 ，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金 ；造成严重后果 的 ，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金 。”承办法官介绍说，劳动报酬 的清偿顺序优先于普通债权 ，用人单位拖欠劳动者 的劳动报酬和其他普通债务时 ，具有优先清偿劳动者劳动报酬的法定义务 。
