点一盏心灯 ，暖一院人生——“电亲戚”与盲人邻居的第61个春节******
新春走基层丨点一盏心灯 ，暖一院人生——“电亲戚”与盲人邻居的第61个春节
新华社沈阳1月11日电题 ：点一盏心灯 ，暖一院人生——“电亲戚”与盲人邻居的第61个春节
新华社记者王炳坤、于也童、武江民
小年快到了，33岁 的杨迪身穿工装、腰挎电工包，拎着米 、面、油等年货 ，穿行在沈阳市铁西区“盲人大院”的几栋居民楼之间 。
刚爬上7楼 ，还没等他腾出手敲门 ，屋里就传来熟悉的声音，“ 是小杨迪吧。”因为来的次数多 ，76岁 的盲人阿姨邱淑华光凭脚步声就能“认出”他 ，“这几天我正念叨你呢 ，你就来了 ！”
1月5日，杨迪为邱淑华送去节日慰问品 。(新华社记者武江民 摄)
“盲人大院”是民政福利企业原沈阳市互感器厂盲人职工 的宿舍 ，20世纪60年代曾有70余户盲人住在这里。他们虽然眼睛看不见，可日子总是光亮 的 。杨迪 是国网沈阳供电公司郭家供电营业所第14任所长 ，61年来，郭家供电营业所一直守护着这里 ，“电亲戚”们定期上门维护线路 、维修电器 、打扫卫生 ，为盲人们点亮了一盏盏“心灯” 。
走进邱淑华家 ，杨迪一放下年货 ，就开启了“电工模式”。他顺着墙上 的线路 ，从电箱、电线到各类电器 ，不放过一个细节地检查。“刮风下雨必到、下雪必到 、逢年过节必到，这 是老所长定下的规矩 。”杨迪说，“这个习惯保持了60余年，我们要把它延续下去。”
1月9日， 郭家供电营业所员工在“盲人大院”为一户盲人居民完成线路检查后 ，准备前往下一户继续进行检查。(新华社记者潘昱龙 摄)
“盲人大院”和郭家供电营业所 的故事开始于1962年。那时，“盲人大院”还 是平房 ，盲人们共用一块电表 ，算起电费不免发生口角 。抄表员刘继增体谅盲人们的难处 ，他挨家挨户把电费算清楚，“一户不落，一分不差”。
盲人们打心眼里佩服这个实在人 ，也对他产生了依赖 。郭家供电营业所了解情况后，干脆让每一任抄表员担任联络员，成了盲人们 的“电亲戚” 。
几十年来 ，“盲人大院” 的“电亲戚”越来越多，由一代代抄表员 ，扩大为郭家所的全体员工 。国网沈阳供电公司还专门组建了“郭家爱心团队”，盲人们外出办事他们陪同，盲人们缺啥要啥他们代购，盲人们生病受伤他们照料……从最初 的排忧解难到而今的呵护陪伴 ，82岁的佟德禄说 ：“远亲不如近邻，供电所离得近 ，有大事小情我们一个电话，‘电亲戚’们保准就会出现在身边。”
从邱淑华家出来 ，杨迪和爱心团队成员来到“盲人大院” 的盲人活动室。墙壁上写有“2023年新春慰问活动” 的红色横幅 ，让这里“年味儿”十足。一名志愿者掏出剪刀、推子，凭借老手艺为盲人们理发。几名盲人坐在长长 的条凳上，你一言我一语地回忆他们与“电亲戚” 的往事，怎么也唠不完。
“我印象最深的是一个三伏天，有一家下水道堵了 ，咱所 的许刚一只手拿铁钩 ，另一只手戴上手套伸到便池里面，硬生生给‘掏’通了 。”73岁的矫淑芬说 。
“每年冬天一下大雪 ，我们还在睡梦中，一听到外面哗啦啦 的铁锹声 ，就知道是‘电亲戚’们扫雪来了 。”75岁的盲人大爷肖德仁说，不管雪下多厚，从单元门出来肯定会有一条道；顺着这条道往外走 ，指定就能到达小区门口……
61年间 ，“盲人大院”从平房变成楼房 ，盲人住户从70余户减少至30余户 ，从年轻力壮变成垂垂老者。“电亲戚”虽然换了一茬又一茬，但每一批都随叫随到，默默守护在盲人邻居身边 。
1月9日 ， 郭家供电营业所一位员工正在查看盲人居民用电情况 。(新华社记者潘昱龙 摄)
下午4点左右 ，活动室的“2023年新春慰问活动”临近尾声。杨迪像往常一样 ，紧紧牵着邱淑华 的手送她回家。独居的邱淑华说 ，她现在生活有保障，“有了你们这些亲戚来走动走动 ，就能过个好年，对新的一年充满希望。”
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业****** 武汉科大：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来 线下线上联动 精准服务就业 ■关注大学生就业 近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。 找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。 企业“网”上来 线下线上不缺位 “各位同学 ，今天下午三点，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。 原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生的投递动向。 “能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。 不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。 该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试 ，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说 。 按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。 学生“推”出去 精准推荐成常态 受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示 。 于是，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。 秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐 。 “郭老师，这是我 的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。 “毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。 协会“动”起来 服务就业不打烊 近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。 “得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。 “景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都 是信息 的发布者、传播者和受益者 。 以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。 除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难的同学提供帮扶。 “疫情影响下，学生的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆） 百姓彩票地图 |
