“新型实体企业”入选2022年度十大热词******
在12月20日揭晓的“汉语盘点2022”中，“新型实体企业”成为“年度十大新词语” ，一同入选 的还有“中国式现代化”“冰雪经济”“数字人”等 。
始于2006年的“汉语盘点”活动迄今已连续举办17年，活动每年进行一次系统地汉语梳理盘点，旨在通过这些关键字或词描述过去一年 的中国和世界 ，借以记录社会 的变迁 ，彰显汉语的魅力。
那么，为何“新型实体企业”能跻身年度十大热词？
据报道 ，年度字词均由中国国家语言资源监测与研究中心基于大数据语料库，利用语言信息处理技术筛取，并经过专家评议而来 的。如果百度一下“新型实体企业” ，可以找到相关结果9580万条（百度上限为1亿条） 。这充分说明 ，作为数实融合催生 的一个企业“新物种”，“新型实体企业”由于其紧扣时代精神，表达出了日新月异的数字技术为实体经济高质量发展注入新动能，已成为新时代我国着力推动高质量发展、推进中国式现代化 的重要抓手和动力担当。
拆词来看 ，新型实体企业由“新型”和“实体企业”组成：“实体企业” 是根本属性 ，“新型”为核心特征。笔者理解 ，“新型”至少体现在三方面 。
技术能力新。从大的趋势维度看，新型实体企业诞生于新一轮科技革命和产业变革突飞猛进的背景下，因此它们普遍将创新作为引领发展的第一动力 ，不断在技术研发上加大投入力度 ，使自身技术能力时刻保持“新型”。在近日公布 的新型实体百强企业当中，2021年总研发投入6481亿元 、新增发明专利5.6万件 ，呈现科技创新和产出“双高”的特点 。其中，有1家研发投入突破千亿 ，有19家新型实体企业进入百亿研发俱乐部 。
运营方式新 。从企业运营维度看，新型实体企业一方面具备实体基因和属性，能够深度理解和融入实体运营，但更重要的方面是要求其具备先进的数字技术和能力 ，并善于深度应用于大量丰富的实体场景 ，从而使其运营方式超越传统实体企业 ，成为潮流风向上 的引领“新型”。当前，数据作为新型生产要素快速融入生产 、分配 、流通、消费等各环节 ，新型实体企业因为具有先进数字技术能力 ，再加上积累 的实体运营经验，从而有着相较于传统实体企业 的巨大优势。例如 ，新型实体企业的典型代表京东，“从实体中来 ，到实体中去”，依托其以往实体场景中所沉淀和淬炼过 的技术和能力，通过有效激活数据要素潜能，实现超千万SKU自营货品库存周转天数接近30天，供应链运营效率全球领先。
功能作用新。新型实体企业 的一大特性是生态普惠性，即在工业生产、商品流通 、信息通信、民生保障等领域，通过持续开展数字基础设施投资建设 ，扮演“供应链数字化服务商”角色，发挥出“数字基础设施”作用，为千行百业转型升级提供坚实的数字化底座 ，并提高了乡村振兴的普惠性、可及性、便利性。在2022年新型实体企业百强中，有65家承担起供应链数字化服务商的角色，不仅为行业降本增效 ，还增强了整个社会 的产业链供应链韧性。其中 ，京东以“链网融合”为核心织起 的货、仓、云“三网通”供应链体系 ，服务了超800万家活跃企业客户， 是九成以上在华世界500强 、近70%专精特新中小企业的共同选择，并在医疗 、制造、能源等众多领域提供专业的供应链服务 。
新时代呼唤新力量 。我们看到，新时代将是新型实体企业的黄金发展机遇期，新型实体企业也必将为中国式现代化注入新 的源源不断 的强劲动力 。（邓浩然）
沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策******
全力“拼经济” ，离不开“保用工”。节后首个工作周 ，各地迎来了招工保产 的窗口期，新一轮“抢人大战”提前启幕。
为鼓励外地务工人员尽早返岗 ，浙江某地连续数日向规定日期前返岗 的务工人员派发总价1000万元 的“五金券”。派发首日，就有来自湖南 的务工人员田某领到价值59800元的“金券” ，提走电动汽车一辆。
在广东深圳，当地政府明确提出：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上 的企业(劳务派遣单位除外)，按照每人200元 的标准发放一次性返岗交通补助 ，每家企业最高40万元 。
据不完全统计 ，目前已有包括广东 、浙江 、江苏等在内 的多个沿海大省开启了“抢人”模式，大手笔谋划跨省异地招工 ，多举措确保回乡人员及时返岗 ，全方位助力企业实现“开门红”。
节后“用工荒”“招工难”年年都有，今年似乎格外突出。这背后 ，既有因疫情政策调整优化带来的用工需求增加，也有人口负增长导致劳动力红利减弱 的因素 。国家统计局的数据显示 ，至2022年末 ，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人 ，比2021年减少了666万人。
当然 ，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移 ，中西部地区经济保持较快增长，更多就业岗位 、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业，特别是近年来乡村振兴战略 的深入实施，一些有技能又有想法 的返乡年轻人主动求变，或成为职业农民，或成为创业者，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢” 的转变。
客观上看 ，作为一种复杂经济现象 的存在 ，“用工荒”“招工难”有其合理 的一面，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间 的结构性错配问题 。事实上，“用工荒”“招工难”已不只是春节期间 的短期现象，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人 的尴尬状况 ；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势 的逼近 。
以制造业为例 ，作为吸纳外来人员就业 的主要行业之一 ，近年来遭遇了前所未有 的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出，年轻人“宁愿送快递也不进工厂” ，即便是招到了人也留不住人，居高不下 的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级的障碍 。
破解当前“用工荒”“招工难”难题，需要合力构建起充分就业的长效机制 。人社部门要搭建精准高效的用工供需对接平台，借助大数据等手段 ，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场的动态平衡；用人单位要针对未来人口红利不断减弱的现实，未雨绸缪提早布局 ，特别是制造业企业 ，要进一步加快智能化数字化改造，逐步以机器替代传统人力，减少对人工劳动力 的依赖 ；对于劳动者自身而言 ，要认清就业形势 ，树立正确就业观念 ，积极在自身上挖掘潜力。
从更长远看 ，破解“用工荒”“招工难”难题，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国的城镇化 是以人为核心的城镇化 ，从某种意义上说，“用工荒”“招工难”所折射出 的 ，正 是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活的现实。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体，那么广大进城务工人口 的“后顾之忧”就无法真正解除，“用工荒”现象也难以彻底消除。换言之，对于中国这样庞大 的经济系统而言，用好用足城镇化引擎，保持住就业连续性 、稳定性 ，方能以较低成本实现经济社会的平稳运行 。 (顾阳 来源：经济日报）
