明天，悬念揭晓！******

　　文/王恩博

　　明天 ，全球的中国经济关注者将把目光投向北京西长安街11号 。

　　1月17日上午10时，国务院新闻办公室将举行新闻发布会 ，介绍2022年国民经济运行情况。届时 ，中国全年GDP增速、人口总量 、人均收入 、就业情况等核心经济数据将公布 。

　　在这个遭遇多重超预期因素冲击 的年份 ，中国经济将如何交卷 ？从近期各方面陆续公布一些先行指标中，或能看出一些端倪 。

　　外贸规模创历史新高

　　外贸 是疫情以来中国经济增长的重要支撑 。2022年，面对复杂严峻 的国内外形势，中国外贸在2021年高基数基础上继续保持稳定增长，规模再创历史新高。

　　分季度看 ，2022年一 、二季度进出口总值分别超过9万亿元和10万亿元 ，三季度更增至11.3万亿元，创季度规模历史高点，四季度继续保持11万亿元水平。

　　整体来看，去年中国外贸规模首次突破40万亿元关口、连续6年保持货物贸易第一大国地位 、出口国际市场份额连续14年居全球首位。这份成绩单依然可以用“亮眼”形容 。

　　不过，随着主要经济体持续收紧货币政策 ，国际需求明显走弱 ，中国外贸仍然面临挑战。中国银行研究院认为 ，2022年末中国出口增速有所放缓，国际需求走弱 、疫情扰乱生产秩序 是主要原因。

　　在国内经济恢复基础尚不牢固 、外部环境动荡不安 的背景下，2022年中国出口规模创历史新高 ，反映出口竞争力和韧性犹在 。预计2023年全球经济衰退风险上升 、外需不足将使出口增速承压，但供应链完整、稳定有望助力中国出口份额维持稳定。

　　金融数据平稳收官

　　金融数据方面，2022年也实现“平稳收官” 。

　　2022年12月末，中国广义货币M2同比增长11.8%，增速比上月末低0.6个百分点，比上年同期高2.8个百分点，市场流动性继续保持合理充裕 。

　　中国民生银行首席经济学家温彬分析称 ，2022年以来，在稳增长基调下 ，货币和财政政策持续协同发力，基础货币投放加大 ，市场流动性维持充裕 ，M2增速达到近6年来最高水平 ；后期伴随财政支出力度放缓等，M2增速虽有所回落 ，但仍维持在较高水平 。

　　新增信贷数据也有积极表现 。2022年12月份，中国人民币贷款增加1.4万亿元 ，同比多增2665亿元 。去年全年，人民币贷款增加21.31万亿元 ，同比多增1.36万亿元 。

　　展望2023年，温彬认为 ，信用扩张有望继续加力提效 ，在稳增长、扩内需诉求和海外加息约束弱化下 ，今年货币政策将维持稳健宽松格局，聚焦扩大有效需求和深化供给侧结构性改革 ；同时继续呈现总量型和结构性并举 的特征，降准降息仍有空间 ，实体经济融资成本保持在较低区间 ，以巩固经济回稳向上基础 。

　　2023年中国经济有望迎反弹

　　除了外贸和金融领域外，还有一些数据释放出积极信号 。

　　中央财经委员会办公室分管日常工作的副主任韩秀文此前撰文透露 ，尽管2022年经济增长速度与预期目标存在差距，但其他多项指标较好完成，一些面向未来的结构性指标有突出表现 。

　　例如 ，预计2022年经济总量超过120万亿元 。产业升级取得积极进展 ，新能源汽车产销量和出口量均为世界第一，特别 是出口达到70万辆、增长超过1倍。粮食产量连续八年保持在1.3万亿斤以上。在全球通胀创40多年新高的情况下 ，中国物价总水平保持平稳，居民消费价格上涨2%左右 ，粮食安全、能源安全和人民生活得到有效保障。

　　在此背景下 ，官方综合研判，2023年世界经济增速可能明显下滑 ，而中国经济有望总体回升 ，形成一个独立 的向上运行轨迹。汇丰环球研究大中华区首席经济学家刘晶也表示，经济重启是2023年的关键主题 ，预计在短暂过渡期后，中国经济增长将从明年第二季度开始强劲反弹。

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司 、某信息公司，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工的方式 ，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害 的 ，应当承担赔偿责任。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者 的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章 ，并有杨某的签字手印 。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件 的，可以构成要约。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。

　　周倩