四川2022年前11月FDI达32.78亿美元 外企将加大投入******
中新社成都1月6日电 (单鹏)四川省经济合作局6日发布数据显示，2022年1月至11月 ，四川外商直接投资(FDI)32.78亿美元，同比增长22.27% ，其中高技术产业FDI到资14.77亿美元、同比增长48.81%。
据悉，该数据在6日于成都举行的“天府投资汇”(第二期)——在川外商投资企业早餐会(简称早餐会)上披露 。此次早餐会由四川省经济合作局主办，邀请戴尔科技集团 、现代商用汽车(中国)有限公司 、阿斯利康制药有限公司等11家在川外商投资企业负责人共进早餐、共话发展。
跨国公司是推动经济发展的重要力量，四川吸收和利用外资水平不断增强。当日早餐会上，戴尔科技集团全球副总裁张耀华透露 ，戴尔成都工厂年产量近1500万台 ，已成为戴尔全球最大的生产基地。德国思爱普公司(SAP)西南区总经理刘克兵谈道 ，该公司一直把四川作为其中国投资和战略发展重点，现已在川投资建立SAP(四川)产业赋能中心和SAP(眉山)数字化赋能中心。
早餐会上 ，在川外商投资企业负责人表示 ，将加大对包括四川在内 的中国西部地区的投入。阿斯利康制药有限公司中国区副总裁刘谦表示 ，阿斯利康中国接下来将持续加大对中国西部地区的投入。阿斯利康西部区域总部也将大力开展与智慧医疗 、中西医结合现代化发展相关的业务布局 ，推动四川和成都生物医药创新发展 ，更好地满足当地患者日益增长 的健康需求。
现代商用汽车(中国)有限公司常务副总经理尹知汉表示，目前氢燃料电池车处于示范应用初期阶段，希望与中国整车 、工程机械 、造船、发电机等有发动机和白车身需求的生产企业建立联系。
友邦人寿四川分公司总经理姚乃伟表示 ，该公司的设立和发展离不开中国金融业对外开放政策支持，也受益于四川和成都优质 的营商环境 。下一步，该公司将持续加大投入力度 ，在川内开拓分支机构 ，提供更多就业岗位和优质 的保险服务 。
据了解，“天府投资汇”——在川投资企业家早餐会于去年10月正式启动。该活动旨在以早餐会“零距离 、面对面”的方式，倾听外来企业家需求与建议，进一步畅通政企交流渠道、助力企业纾困解难 。2023年 ，四川将持续深入实施外资项目招引 、外资企业服务等专项行动，为广大外资企业打造更广阔的发展空间 。(完)
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这是大中华区第十二次获得殊荣 。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选 ， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略，工作环境，人才招聘，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面的权威认证。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 ：“作为食品饮料行业 的翘楚之一 ，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会 的工作平台 ，打造更好 的职场环境 。这不但可以赋能员工 ，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境 ，让我们变得‘更快，更强，更好’，引领市场和行业可持续发展 。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示：“我们深信员工 是企业最宝贵 的资产 。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略 ，借助创新 的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲 的职业梦想。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固，无论性别 、年龄 、身体状况 、种族和地域，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一 ，拥有完整 的员工福利和管理体系，推动女性员工 的发展 。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志，赋其能，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台，与“她”共成长 ，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指的是自驱(self-organizing)、精益(lean) 、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) ， 是一种百事特有 的敏捷组织形式。在数字化等新的领域 ，借鉴互联网企业 的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组 ，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要的 是 ，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界、大胆授权，让公司内众多优秀的年轻员工，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。
无虞保障
百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资。员工俱乐部的活动覆盖美食、健走、太极、艺术、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余，提供舒压 的活动。此外 ，百事大中华区的薪酬福利在近几年更 是全面升级 ，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
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