如何避免已婚未育成就业劣势 ？专家解析女子因已婚被辞事件******
如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件
采访背景
1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道 ，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常 的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由是“王女士已婚，后期会要孩子” 。
王女士称，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后 ，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视 。
歧视女性就业违反了哪些法律法规 ？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访。
□ 本报记者 张守坤
刚办完入职手续就被公司辞退了 ！令广东省广州市 的王女士颇为不解 的是 ，招聘时她已经告知企业自己“已婚” ，面对人事时又明确说自己近期没有备孕 的打算，但依然难逃被辞退的结局。
王女士的遭遇并非个例 。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……
这不仅是对女性 的职场性别歧视，更是对劳动法律 的漠视 。
在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来 ，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同 ，也违反了妇女权益保障法 。
王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势 。
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题 ，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就 是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假 ，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定 ，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外 ，不得将限制结婚、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件 。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜 、屡禁不止？
受访专家认为 ，这是由多种原因造成的 ，除了观念、社会经济发展等方面 的因素外 ，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不 是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至是“披着合法 的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说，规避法律法规 的具体操作办法有很多，违法成本低 。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高 ，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性 ，容易出现受理难、审理难等困境 ，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位 、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说 ，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用 。比如，目前奖励产假期间 的工资在很多地方都是由用人单位承担 ，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说 。
女性职场权益 ，如何才能有效保障？
沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后 ，进一步明确了构成就业歧视 的行为 ，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外 ，女职工遭遇就业歧视后 ，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理 。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大 ，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法 的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外 ，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失 的，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿 ，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说 。
值得注意 的是 ，在沈建峰看来，随着反就业歧视观念的深入人心，目前实践中直接而明确的就业歧视已经比较罕见，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前 ，隐性 的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护 的难点和痛点。
对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证 。对此 ，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据。同时，相关部门应该在平等就业 的宣导、监督、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境 。
杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼，根据既有证据规则 的规定 ，需自行收集用人单位 的侵权证据 ，然而，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据，在实践中的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈。因此 ，还需构建系统完善的司法程序。
“未来条件成熟时 ，应进一步完善就业促进法，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则 ，明确就业歧视的认定标准，合理分配就业歧视 的举证责任，优化就业歧视的救济程序。”沈建峰说。
【农业强国光明谈】从农业大国迈向农业强国 ，面临哪些机遇和挑战 ？******
党 的二十大报告指出，“加快建设农业强国 ，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴 。”本期《农业强国光明谈》邀请中国社会科学院农村发展研究所所长 、研究员魏后凯和中国农业科学院农业经济与发展研究所党委书记、研究员毛世平，一起了解农业强国 的“正确打开方式” 。
魏后凯在节目中解读“农业强国”四个字的具体内涵 。他表示 ，农业强国 的提出有利于构建一个更加完整全面 的社会主义现代化强国战略体系 。农业强国的重要标志 是 “四强一高”：即农业耕地保障能力强、农业科技创新能力强 、农业国际竞争能力强 、农业可持续发展能力强 、农业发展水平高 。
魏后凯认为，在此时提出建设农业强国 ， 是因为当前我国已经具备加快建设农业强国 的基础和条件 ，只有从现在起加快推进农业强国建设 ，并经过若干个五年规划的持续努力 ，才有可能使中国立足于世界农业强国之林 ，实现由农业大国向农业强国的转变 ，确保到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国 。
毛世平认为，要实现从农业大国到农业强国 的跨越，我们还面临着很多挑战 。首先 ，“大国小农”是我国 的基本国情 ，与国际上公认 的农业强国相比 ，我国的劳动生产率水平差距较大；此外，我国国土面积广阔 ，区域性差异明显 ，耕地条件、生产环境等有鲜明 的区域性特征，因此社会化服务体系的建设也是亟待解决的问题。
访谈中 ，魏后凯和毛世平还探讨了农业强国提出的意义、农业强国与农业现代化的联系等话题。点击视频观看详情。
往期回看：
【农业强国光明谈】国产白羽肉鸡自主育种“突围”记
科学顾问
魏后凯
中国社会科学院农村发展研究所所长 研究员
毛世平
中国农业科学院农业经济与发展研究所党委书记 研究员
联合出品
科普中国
中国农业科学院
农业农村部人力资源开发中心
中国农学会
光明网
总 监 制
宋乐永 廖丹凤
总 策 划
战 钊 邬震坤 宋雅娟
导 演 组
宋雅娟 武玥彤 谢 芸
主 持 人
林佳欣
视觉设计
翟 烽
