景区上线“先游后付”系统 “信用游”创新文旅消费******

　　“信用游”创新文旅消费

　　拓兆兵

　　近日，安徽黄山等景区先后上线“先游后付”系统，游客可以0元预订景区门票 、索道票 ，先游后付 、不用不付 ，预订后刷身份证就可以进景区。此举受到了游客欢迎 ，被称之为“信用游” 。

　　2021年9月 ，文化和旅游部发布《关于开展文化和旅游市场信用经济发展试点工作 的通知》 ，鼓励和支持文旅企业探索推出以信用为基础的产品和服务，向信用状况良好的消费者提供“先用后付”“先游后付”以及减免押金等便捷消费服务，形成促进信用消费的相关政策。从相关风景区试点情况看 ，“信用游”值得大力提倡 。

　　此举有利于构建快捷便利 的旅游方式 。在现代社会 ，人们生活节奏加快，旅游时也都希望能够“快旅慢游” ，即旅游手续简便，将时间主要用在深度旅游体验上 。景区上线“先游后付”系统 ，依托大数据和云计算在开放 的互联网平台上形成功能化金融业态为其服务体系数字赋能，游客只需点点手机即可完成购票 、订酒店等，而且行程 的安排更加灵活，能实现一场说走就走 的旅行 。如果修改或者取消行程，省掉了付款 、退款等环节 ，退房的时间也大为缩短 ，游客游得轻松舒心 。

　　此举有利于带动“全域旅游”大文旅产业发展 。先旅游、后付款是旅游业的一种创新 ，试图破解目前游客、旅行社、目的地间 的信任危机 ，使游客有了更多主动权，从而倒逼景区和商家提高服务质量和效率 。通过旅游联盟等平台，“信用游”通过“信用赋能”可有机统筹整合文 、旅、商等服务体系 ，并统筹整合某个地区甚至一个省 的旅游资源 ，有利于形成“全域旅游”模式。据了解，目前“大黄山”区域安庆市、池州市、宣城市和黄山市 的景区、酒店 、文创商品等商家已签约入驻“黄山旅游官方平台”。

　　此举有利于信用社会建设。“人无信不立” ，信用是无价之宝 ，建设信用社会是建设现代化强国 的重要一环。因而，众多行业都在大力推行信用建设 。这其中 ，文旅业涉及千家万户 ，面广人多 ，是便于培养公民信用意识的最佳行业之一。通过发展“信用游” ，不但有利于推动旅游市场信用体系建设，也易于营造“诚实守信，一路畅通 ；一处失信，处处受限”的良好社会氛围。

　　当前，文旅业正在发生深刻变化。因此 ，各地要聚焦满足人民群众文化生活新期待 ，加快推进文旅体制改革探索，加大数字赋能、信用赋能力度 ，推进理念融合 、产业融合、服务融合，进一步创新文旅消费模式 ，培育新型业态，促进文化旅游消费提质升级。

【网络强国这十年】动画｜摆脱纸上谈兵！带你看看网络安全实战精兵需要哪些“必杀技”******

　　当前，网络空间安全面临 的形势复杂多变 ，以窃取敏感数据 、破坏关键信息基础设施为目标 的有组织网络攻击愈演愈烈 。我国正在迎来数字经济的发展浪潮 ，千行百业 的数字化转型，都需要有网络安全的坚实保障。

　　网络空间 的竞争 ，归根结底是人才的竞争 。数据显示，到2027年 ，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模仅为3万/年。在网络安全人才缺口中 ，实战型人才缺乏的问题更为突出。有高达92% 的企业认为其缺乏网络安全实战人才 。这也成为整个数字化转型过程中亟需解决 的重要命题。

　　网络安全人才要有综合实战能力

　　在2022年国家网络安全宣传周期间发布 的《网络安全人才实战能力白皮书》从当前国内网络安全人才状况 、人才 的攻防实战能力、用人单位的实战能力需求、如何提升人才的攻防实战能力 、如何评价提升人才的攻防实战能力、“政 、企、学、研”如何共同培养实战人才等方面，通过翔实数据和面向不同群体调研，以及各领域专家学者 的认真编撰，为党政机关、重要行业 、企事业单位及高校等单位的人才建设战略提供重要参考。

　　从业务需求出发 ，将网络安全人才实战能力归纳为“攻防实战能力”“漏洞挖掘能力”“工程开发能力”“战效评估能力”四种类型。

　　其中 ，本次白皮书将重点聚焦 的攻防实战能力定义为，在真实业务场景中 ，利用网络空间安全技术和工具开展安全监测与分析、风险评估 、渗透测试事件研判 、安全运维 、应急响应等工作 的能力 。这需要网络安全人才掌握各类安全标准的落地实践经验，可以熟练使用网络安全技术和工具，为具体业务开展风险评估，提供安全落地规划指导和建议 。

　　同时 ，网络安全人才还应具备一定的调查取证能力 ，能够在受到攻击后收集 、处理 、保存、分析并呈现计算机攻击相关证据，为后续的攻击溯源或案件侦查提供帮助 。

　　网络安全人才市场供需仍不匹配

　　白皮书显示 ，从人才的需求侧来看 ，网络安全攻防实战人才面临严重缺口。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足，还有很多岗位 是“兼职人员”，实战能力严重匮乏。数据显示 ，当前对网络安全人才的需求，能源行业 的需求量位列第一 ，在细分行业中占比为21% ，其次 是通信 、政法 、金融、交通 、医疗卫生、网安企业等行业 。

　　预计未来3至5年内，具备实战技能 的安全运维人员与高水平网络安全专家，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手 的资源，加强网络安全攻防实战人才 的培养已成为行业共识 。

　　人才培养从实践中来往实战中去

　　网络安全竞赛、实网攻防演练、众测与应急响应，都 是近年来我国广泛开展 的网络安全实践模式 。其中，网络安全竞赛具有强实践性、创新性 、对抗性的特点，近年已成为全面检验和提升攻防实战能力的重要方式之一，“以赛促学 、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵” 的困境 ，在实际工作场景中更加得心应手。

　　科学系统地培养攻防实战人才 ，应首先建立统一 的网络安全攻防实战能力框架，同时通过“竞赛选拔、分类提高、职业引导” 的方式，将竞赛、众测、攻防演练、技术分享等方式相结合 ，形成常态化的攻防人才成长通道。

　　同时 ，网络安全是一门综合性学科，借鉴国外经验 ，提出ASK-P模型 ，将网络安全人才培养分为意识（Awareness） 、技能（Skill）、知识（Knowledge） 、实践（Practice）四个维度 ，旨在培养多学科融会贯通，具备综合实战能力 的复合型人才 。

　　监制：张宁 李政葳  策划 ：孔繁鑫 制作 ：刘昊