事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核 。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能、勤 、绩、廉，突出对德和绩的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励 ，以及变更、续订 、解除、终止聘用(任)合同的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定 。

工业互联网论坛 ：聚焦制造业数字化转型******

　　【分论坛焦点】

　　光明日报乌镇11月10日电（记者卢璐）“产业数字化已逐步在数字经济中占据主导地位。除了自身产业效益以外 ，数字技术更大程度上 是在变革传统产业体系。”11月10日 ，在2022年世界互联网大会工业互联网论坛上，中国信息通信研究院院长余晓晖说 ，“产业链和供应链 的重构、重塑和变革会 是未来非常重要的任务，中国在这方面有非常大的潜力和优势 。”

　　中国工程院院士杨华勇表示 ，新一轮科技和产业变革正在重构全球创新版图，重塑全球经济结构 ，面对产业数字化转型升级 的历史关口 ，一方面需要国家对制造业数字化转型开展全局性谋划和系统性部署，确保制造业数字化转型基础牢固 ，包容普惠；另一方面也要关注在产业链、供应链中 ，上下游企业和科研院所相应机构应对每一个细分领域的具体问题 。

　　推动数字化 、自动化更高效地运行，离不开大量的工业软件 。华为公司高级副总裁张平安认为，中国工业软件要突破壁垒、快速崛起，要充分利用云计算框架变革 的机会窗，聚合大量懂工业知识 的科学家 ，构建工业软件底层技术。

　　“数据空间 是实现数字生态系统的工具 ，也 是构成数字经济的基础。”国际数据空间协会董事会主席莱茵霍尔德·阿赫思提出，“共享数据 的商业伙伴应当参与到价值链创造中，受益 的同时 ，为群体创造更多的价值。”

　　《光明日报》（ 2022年11月11日 08版）